教育
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此為中東地區規模最大的自然史博物館，以阿拉伯地區為核心焦點，慶祝長達 138 億年的科學探索與奇蹟發現歷程。 博物館擁有兩項世界首創：兩具暴龍骨架首次並列展出，以及前所未見的五具巨型蜥腳類恐龍骨架群體 阿聯酋阿布札比2025年11月23日 /美通社/ — 阿布札比王儲暨阿布達比行政委員會主席 Sheikh Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan 殿下，正式為阿布札比自然歷史博物館 (Natural History Museum Abu Dhabi) 揭幕。這座地標性機構將進一步鞏固阿聯酋在文化與科學研究領域的領導地位。此博物館坐落於阿布札比薩迪亞特文化區，引領訪客展開一段啟發性的旅程，穿越橫跨 138 億年的歷史長河，從宇宙的誕生到地球生命的演進，盡覽箇中奧秘。博物館還是研究和發現中心，設有現場設施，可以進行科學研究並為全球知識產出貢獻。 阿布札比酋長國王 Sheikh Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan 殿下於薩迪亞特文化區為阿布札比自然歷史博物館揭幕 阿布札比自然歷史博物館將於 11 月 22 日向公眾開放，是中東地區同類機構中規模最大的博物館。館內設有多個非凡展覽，將大自然最精彩的故事活現眼前，包括令人驚嘆的恐龍時代場景。博物館中庭展示了全球首個蜥腳類恐龍群展覽，五種不同種類的長頸巨獸宏偉佇立，迎接甫進場的訪客。 阿布扎比自然史博物館特別聚焦於阿聯酋及更廣泛地區的自然歷史。展廳將帶領訪客穿越時空，回到七百萬年前。當時氣候與現在截然不同，是一片鬱鬱蔥蔥、類似熱帶草原的景象，棲息著現已滅絕的動物，包括一種長有四根象牙的巨型大象，其化石亦在館內展出供訪客探索。 深入展廳，另一項全球首創的展覽正等待著訪客：場景展示了兩隻暴龍為爭奪一具三角龍屍體而激戰，這是首次將兩具暴龍化石以如此充滿動感的形態同場展出。其中包括 6,700 萬年前的「Stan」，這是迄今發現儲存最完好的暴龍標本之一，生動地重現了這幅史前景象。參觀者可觀察到這場遠古戰鬥的化石證據，包括三角龍身上的咬痕。 阿布札比文化和旅遊局主席 Mohamed Khalifa Al Mubarak 閤表示：「阿布札比自然歷史博物館是知識邂逅驚奇的所在。博物館以阿拉伯視角為框架，首次為地球生命的故事提供嶄新解讀。為我們的文化故事帶來新的維度，我們正建立能激發好奇心、促進學習、引領我們探討關於世界與未來的宏大課題的機構，同時鞏固我們對文化的信念——文化是推動共同進步的戰略力量。瞭解我們地球的過去有助於我們保護其未來，這是我們在這裡建立的基礎。」 除了遊客體驗之外，教育和研究是博物館使命的核心除了展現自然世界的奇觀，博物館將促進科學認知、支援跨領域研究，並激勵後代子孫探索、保護並從我們的星球中汲取智慧。 阿布札比自然歷史博物館秉持氣候意識與可持續保育理念。在阿聯酋對環境教育深切承諾的引領下，本博物館同時作為教育參與與生物多樣性研究的機構，致力於探索人類共同的未來。這個目的中心是年輕人。博物館旨在教育和賦予年輕市民成為未來的科學家、研究人員和保育領導者，鼓勵年輕男女追求自然歷史和環境責任職業。 博物館還將舉辦持續的公共節目、教育工作坊和社群主導的倡議，旨在讓每個人都可以接觸自然歷史。作為科學知識與文化洞察的空間，博物館邀請每位訪客超越單純的觀察，以批判性思維思考、負責任地行動，並成為塑造明日世界的解決方案中的一份子。 阿布扎比自然史博物館的落成，進一步壯大了薩迪亞特島上的世界級文化機構社群，當中包括 Louvre…
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Education Cannot Wait 與 Save the Children 宣佈攜手合作，並與 Arup 以及 World Wildlife Fund 組成聯盟，共同為環保型臨時學習空間制定全新標準。 紐約2025年11月20日 /美通社/ — 隨著氣候變遷加劇，全球危機的規模與嚴重性有增無減，Education Cannot Wait (ECW) 宣佈向救助兒童會 (Save the Children) 提供 65 萬美元加速基金補助，並與工程顧問 Arup 以及世界自然基金會 (WWF) 組成聯盟，為危機環境中的臨時學習空間制定全新綠化標準。正當世界領袖齊聚 COP30 聯合國氣候變化大會，致力加速推動解決方案，以實現更可持續、更具韌性的未來，這項倡議彰顯出氣候行動與緊急情況下教育之間的重要關聯。 一位年輕的羅興亞女孩在孟加拉 Cox’s Bazar 的一個臨時學習中心參加課程，這是世界上最大的難民營的所在地。© ECW 臨時學習空間，為身陷緊急狀況的兒童提供生命支援：從孟加拉國的難民營，以至南蘇丹的洪水區。然而該領域缺乏明確指引，未能說明如何以環保、韌性且包容的方式設計、建造及管理這些設施。缺乏適當標準，將導致資源浪費與環境日趨惡化，進而降低學習環境的質素。 為填補此缺口，本項補助計劃匯聚了救助兒童會於兒童權利與緊急救援領域的領導地位、 Arup 的技術專長，加上世界自然基金會深厚的環境知識，透過創新合作模式，將人道救援、工程技術與生態可持續性緊密連結起來。 救助兒童會「學習突破」全球教育總監 Marian Hodgkin 表示：「我們的臨時學習空間在危機中提供穩定與希望，而這份希望必須超越當下困境，支援長遠的穩定發展，故此我們必需將專業技術與兒童心聲相結合。當兒童參與塑造這些空間時，我們正在使學習空間變得更安全、更切合實際需求且更具包容性。透過確保這些學習空間能夠承擔環保責任與具備韌性，我們向孩子們展示：我們正為其未來作出投資。」 Arup 副總監兼 UKIMEA 教育業務負責人 Hayley Gryc 表示：「Arup 很榮幸能與救助兒童會及世界自然基金會合作，這要歸功於…
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馬耳他聖朱利安斯2025年11月20日 /美通社/ — GEDU Global Education 旗下院校 GBS Malta 今日宣佈，隨著首屆畢業生正式投身職場，將為當地經濟注入新動力。 馬耳他總理 Robert Abela 典禮由馬耳他總理 Robert Abela 擔任主禮嘉賓，馬耳他商界領袖及外交界高層亦有出席見證。 本屆畢業生中，修讀人數最多的為專案管理工商管理碩士 (MBA) 課程，該課程現已獲專案管理協會 (APM) 認證。GBS Malta 的課程日益受歡迎。這不僅歸功於馬耳他的優質生活，更因該國經濟強勁增長所帶來的就業機遇——除旅客量高企外，島上各地的私營機構投資亦相當龐大。 若馬耳他要維持此積極發展軌跡，優質的高等教育至關重要。 馬耳他總理 Robert Abela 在典禮上談及學生的成就時表示： 「這反映了馬耳他已蛻變成一個集優質教育與理想事業發展階梯於一身的活力樞紐。 在瞬息萬變的世界中，這些技能讓學生能把握先機。 GBS Malta 支援本地教育、就業及社會發展，展現了對我們社群的真誠承諾。」 GBS Malta 歐洲營運總監 Allen Lofaro 形容，這對學院而言是極具意義的一天。 Lofaro 先生表示：「看到學生今天畢業，我深感自豪。深信他們將在馬耳他以至全球各地發揮影響力。 現時投身馬耳他教育界令人振奮，我們亦很榮幸獲得總理的支援。馬耳他吸納及挽留年輕人才的能力日益提升——他們在這個國家看到了樂觀及長遠的未來。 這有助馬耳他發展成教育樞紐，吸引來自世界各地有抱負的學生和院校。 本島的知識型經濟蓬勃發展，GBS 將繼續發揮作用，加以鞏固。我們的課程設計迎合行業需求，特別是高科技及高增長領域。 今天的畢業生只是首批，未來將有更多學子接棒，我熱切期待他們未來的成就。」 GBS Malta 簡介： GBS Malta 為高等教育機構，隸屬全球教育機構 Global Education…
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文學傳承新里程 公眾免費預約參觀 香港2025年11月20日 /美通社/ — 香港都會大學（都大）於校園圖書館籌建的「中國現代文學館」暨「相知無遠近：張愛玲與宋淇、宋鄺文美的跨地半生緣」展覽，今天（11月20日）隆重開幕。此次展覽展出逾120件著名作家張愛玲及其摯友宋淇、宋鄺文美夫婦的珍貴物品，並正式開放予公眾預約免費參觀及導賞服務，這不僅是都大在中國現代文學研究傳承上的重要新里程，也標誌著大學對保育文化遺產的堅定承諾。 （左起）香港都會大學圖書館館長譚文力先生、人文社會科學院院長Roger Scully教授、副校長（行政及機構發展）兼展覽專責小組召集人鄺志良教授、校長林群聲教授、香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生、張愛玲遺產管理人宋以朗博士及其姊宋元琳女士、人文社會科學院副院長（行政及發展）梁慕靈博士及圖書館副館長鄧浩標先生。 (圖片由香港都會大學提供) 今天舉行的開幕儀式由香港特別行政區政府政務司副司長卓永興先生、張愛玲遺產管理人宋以朗博士、其姊宋元琳女士，以及都大校長林群聲教授、副校長（行政及機構發展）兼展覽專責小組召集人鄺志良教授主禮。在場逾200位來自學術、文學、出版、高等教育、以及酒店及旅遊等不同界別的嘉賓一同見證此重要文學傳承里程碑，當中包括都大榮譽文學博士、著名電影導演許鞍華女士。 位於都大正校園何鴻燊圖書館內的「中國現代文學館」佔地約1,900平方呎；開幕展覽以「相知無遠近：張愛玲與宋淇、宋鄺文美的跨地半生緣」為主題，精選展出張愛玲及宋淇夫婦的書信往來、珍貴手稿和遺物，以提升公眾對張愛玲及宋淇夫婦在華文文學貢獻的認知，為張愛玲相關的文學研究提供新視角。 政務司副司長卓永興先生致辭時說：「今天開幕的中國現代文學館及專題展覽，充分體現都大對培養學習風氣、提高知識水平和加強學術研究的理念和堅持。我期望文學館可為都大進一步發展其藝術、文化及創意產業專精範疇打下堅固基礎，為建設香港成為中外文化藝術交流中心發揮積極貢獻。今次都大獲得的捐贈，是華語世界最大型的張愛玲展覽館藏，為香港帶來了非常珍貴的文學財產，讓大家可以更深入窺探張愛玲的個人生活、思想，和進一步瞭解她對華語文學的貢獻。」 林群聲校長再次代表大學衷心感謝宋氏的慷慨捐贈。他表示，都大以文學傳承為使命，一直透過多元活動及聯絡各界，深化大家對華文文化的重視；此次捐贈的機緣，促成「中國現代文學館」的誕生。他說：「都大師生團隊更利用前沿數碼科技，別具心思地重現張愛玲與宋氏夫婦的相知相遇和文壇歷史片段，並把張愛玲小說內容以動畫短片表達，讓傳統文學與現代互動藝術完美交融，成為跨越時空的橋樑。」 林校長強調，都大秉持捐贈者無私分享的初心，積極推動公眾參與，並響應政府「無處不旅遊」目標，推出免費導賞團，歡迎公眾及旅客參與其中；都大會致力成為華文文化遺產的守護者與分享者，期望文學館成為全球華文文學與創作愛好者的「打卡點」及探索樞紐。 張愛玲遺產管理人宋以朗博士表示，他與胞姊宋元琳女士能親眼目睹父母及作家張愛玲的珍貴物品獲得整理，並配以人工智慧（AI）技術展現給公眾參觀，心情激動。他感謝都大團隊專業地將這批私藏化為公產，「感恩將瑰寶託付了值得信賴的守護者」。他並說：「希望都大文學館未來吸引更多公眾前來參觀，成為滋養更多人接觸文學的重要資源，亦是文學旅遊的熱點與心靈綠洲。」 是次展覽特別重現宋家客廳的經典面貌，這裡曾是文化名人交流雅集之所，也是張愛玲與宋氏夫婦共話文學的空間。都大團隊運用三維掃描，以360度全景影像錄製客廳原貌，並將影像資料轉化為逼真的三維數碼攣生模型，再配合宋博士捐贈的宋家桌椅實物，營造虛實交錯的獨特環境。展覽將傳統文學與現代互動藝術相結合的方式，展現了都大作為應用科學大學的勇於創新及實踐的精神，並突顯了科技於文化傳承中的應用潛力。 都大在今年初獲得宋以朗博士及宋元琳女士慷慨捐贈約17,000件珍貴文獻及遺物，這批捐贈是華文世界中最大規模的張愛玲及宋氏夫婦館藏。為了保育和傳承這批珍貴的文獻，並推動相關研究，都大人文社會科學院與大學圖書館早前透過數碼人文研究的方式，建立了檔案文獻資料庫和數碼影像典藏，目前已設立「張愛玲特藏」和「宋淇、宋鄺文美特藏」，於都大圖書館的「中國現代文學數碼特藏」平臺（https://repository.lib.hkmu.edu.hk/mcl/zh-hant）展出部分文獻，並計劃逐步豐富數碼特藏內容，開放予本地及海外學者、研究人員和公眾瀏覽珍貴藏品。文學館往後也將舉辦其他以中國現代文學為主題的專題展覽。 今次展覽開放予公眾及旅客預約參觀，公眾即日起可透過此網址登記預約參觀：https://museum.lib.hkmu.edu.hk/ 。 下載展覽小冊子：4f6163_680c5e4760a848e383d0ec3e47a52692.pdf ⚠️ 重要提醒： 未經授權使用版權作品可能導致法律訴訟。未經授權處理個人資料可能違反香港的個人資料（私隱）條例。內容不準確或不客觀可能引發聲譽風險。
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臺北2025年11月20日 /美通社/ — 由國發會和新創社群共同建立的國家新創品牌 Startup Island TAIWAN 於本日2025年11月20日（四）上午 9:30-12:00 在臺北圓山花博園區 Meet Taipei 盛大舉辦「2025 國際論壇＿學術創投 × 創業：開啟全球新創之路」，邀請來自全球的學術創投代表與產業專家，深入探討大學創投如何成為新創發展的關鍵推手，並促進臺灣新創與國際市場的連結。 在開幕式中，國發會副主委詹方冠致詞中提到非常榮幸能邀請到來自全球頂尖學術創投機構的代表，包含麻省理工學院、東京大學、京都大學、新加坡國立大學、臺灣大學，大家齊聚一堂，共同探討學研創業生態的發展。長期以來，國發會一直大力支援臺灣新創的成長，尤其聚焦在資金與市場的國際鏈結。我們也注意到，許多頂尖大學都努力將創新研發成果和民間創投、加速器及企業對接，形成完整創新創業生態系，也進一步帶動了這些市場的快速發展，發揮全球影響力。正因為如此，透過今天的國際論壇，希望能借鏡國際經驗，讓臺灣學研創業生態環境升級，並透過資金匯入，將臺灣強大的學研實力轉化創業動能，同時搭配完整的科技產業基礎，必能培育更多具全球潛能的新創，進入國際新創版圖。 美國麻省理工學院創投 E14 Fund 代表－Calvin Chin 提到在麻省理工學院的深厚根基賦予了系統性的優勢回饋並轉變成為人工智慧與深科技公司，深入探討學術界與創業交集的領域，教授們經常面臨的實際問題，例如股權分配、共同創辦人動態、終身職考量以及受託責任等。以麻省理工學院生態系統為根基的策略性、系統性成功方法。它透過合作夥伴關係、創辦人資源、投資策略以及社群信任，打造出一個自我永續的成長與創新模式。 新加坡大學 NUS Enterprise代表－Germaine HE 則展示了一條為新創公司設計的結構化路徑，突顯在每個階段可獲得的資源與計畫。她強調資金支援、創業支援以及生態系統建設計畫，作為將深科技想法轉化為具影響力創新的關鍵支柱。透過結合風險投資夥伴提供的資源、專業知識與網路來支援新創公司。這六大要素各自貢獻於推動成長、創新與成功的整體目標，特別是協助新創公司順利取得 Series A 融資。 日本東京大學 UTokyo IPC代表－Takashi Chris Furukawa 則分享了東京大學如何系統性地發展出一個強大的創新生態系統。透過教育、技術轉移、育成機構、資金支援以及合作夥伴關係，東京大學創造了一個支援新創公司並促進創業的環境，為日本的深科技與創新領域做出貢獻。IPC計畫提供了一個全面的框架，從初創階段到全面成長，培育新創企業。透過結合育成支援、投資及合作夥伴關係，該計畫致力於建立一個強大且具有全球競爭力的創新生態系統，並專注於深科技及以大學為主導的創業精神。 日本京都大學 Kyoto-iCap代表－Raymond Woo 亦表示日本的大學衍生企業已突破 5,000 多家，展現出以大學為主導的創業生態系統的強大韌性。京都大學在新創企業增長方面脫穎而出，尤其是在關西地區，對日本的創新領域做出了重要貢獻。京都大學創新資本（Kyoto-iCAP）在培育源自大學的創新創業中扮演著關鍵角色，專注於深度科技與生命科學領域。它透過充足的資金支援與策略性合作夥伴關係，助力推動日本的創新與創業發展。 臺大校友創投代表－Brandon Chiang 談到臺大校友基金展現了臺灣大學如何整合線上與線下網路，打造蓬勃發展的創業生態系統。透過學生、校友、教授及臺大創投的合作，學校促進創新、支援新創企業，並推動技術商業化。這個互聯的模式確保臺大創新生態系統的持續成長與永續發展。 另外兩場論壇分別邀請到 Producer and consultant of CONNECTED on TaiwanPlus 的…
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瑞典學府首奪冠，亞洲崛起英院校報捷，美排名倒退 倫敦2025年11月19日 /美通社/ — 國際高等教育權威機構 QS Quacquarelli Symonds 今日公佈 2026 年版《QS 世界大學排名：可持續發展》。 瑞典隆德大學首度榮登榜首。多倫多大學退居次席，倫敦大學學院則升至第三位。 今年共有來自 106 個高等教育體系、超過 2,000 所院校上榜。美國上榜院校數目最多（240 所），其次為中國（163 所）、英國（109 所）、印度（103 所）及法國（76 所）。 Top-10 2026 2025 1 =3 隆德大學 瑞典 2 1 多倫多大學 加拿大 3 =5 倫敦大學學院 英國 4 =7 愛丁堡大學 英國 5 =5 不列顛哥倫比亞大學 加拿大 6 =39 倫敦政治經濟學院 英國 =7 =7 倫敦帝國學院 英國 =7…
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香港2025年11月19日 /美通社/ — 一場數字創新的盛宴，正在香江之畔精彩上演。11月19日，2025華為開發者大賽亞太區決賽在香港理工大學隆重開幕。今年賽事吸引了亞太 10 個國家及地區近千名開發者熱情參與，累計提交 192 份高質量作品，他們以技術為筆，以創新為墨，共同描繪數字時代的新藍圖。 開幕致辭｜攜手共建創新生態 大賽伊始，香港理工大學協理副校長（內地研究拓展）董澄教授發表開幕致辭。他首先感謝華為對香港科技生態建設的重要貢獻，並指出PolyU作為賽事合辦方，始終秉持「化想法為影響力」的理念，透過在內地設立多個轉化研究院等舉措，持續拓展創新生態圈。 華為雲高階生態經理牛靜在致辭中回顧了大賽三年來的發展歷程。她表示，大賽旨在為開發者打造將創意轉化為現實的平臺，並分享了往屆參賽者將創意落地、走向國際的勵志故事。她特別指出，今年大賽首次將社會影響力納入評審標準，體現華為Tech for All的使命理念。最後，她鼓勵所有參賽團隊享受比賽，展現最佳狀態。 華為雲授證｜共建開發者生態新篇章 決賽啟動前，華為雲為亞太地區10位傑出開發者頒發「華為雲開發者專家」（HCDE）證書。該認證旨在表彰透過華為雲認證、精通華為雲開放能力，並為賦能全球開發者做出突出貢獻的個人專家。HCDE計劃致力於幫助全球開發者成長，構建更加繁榮的開發者生態系統。 賽事亮點｜聚焦行業實際需求 本屆大賽精準設定公共事業與金融兩大核心賽道，緊密對接當前數字經濟的熱點領域與行業需求，充分展現了技術創新與產業應用的深度結合。 公共事業賽道的作品則聚焦社會民生領域，運用AI、區塊鏈等前沿技術，在公共健康、智慧教育、災害應急、醫療管理、城市交通等方向提出了創新解決方案。這些作品注重個性化服務與資料安全，展現出科技賦能社會發展的巨大潛力。 金融賽道的參賽作品展現了人工智慧與金融科技的創新融合，覆蓋智慧理財、電商協同、信用評分、智慧合約審計、普惠金融等多個領域。這些方案不僅提升了金融服務的智慧化水平，更透過技術創新改善了使用者體驗，增強了金融服務的普惠性。 權威評審｜保障賽事專業水準 本屆大賽邀請到來自投資機構、頂尖高校、科技企業及官方機構的權威專家組成評審團。多元化的專業背景覆蓋投資、學術、技術等多個維度，確保評審工作的專業性與全面性，為參賽團隊提供了寶貴的專業指導。 值得一提的是，本次大賽與香港理工大學的合作，聯動香港多所高校積極參與，展現了產學研協同創新的強大合力。這一高規格的合作平臺，不僅為參賽者提供了高質量的交流機會，也為亞太地區的數字人才培養和科技創新注入了新的活力。 大賽決賽結果將於11月20日正式揭曉，並舉行盛大頒獎儀式，讓我們共同期待各個獎項的最終歸屬！ ⚠️ 重要提醒： 與受制裁公司合作存在法律風險和聲譽風險。請務必進行全面的法律合規審查，並採取適當的風險管理措施。
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香港2025年11月19日 /美通社/ — 香港浸會大學（浸大）今日假香港會議展覽中心舉辦旗艦活動「香港浸會大學合作交流午宴」，匯聚600餘名業界領袖與社會賢達，為學術界與工商界領袖搭建交流平臺，展現浸大在培養高質素人才、推動產學研融合，以及引領可持續發展的承諾。 香港浸會大學舉辦旗艦活動「香港浸會大學合作交流午宴」，校董會暨諮議會主席黃英豪博士（右四）、校長衞炳江教授（左四）、校董會暨諮議會副主席潘偉賢先生（左三）、校董會暨諮議會司庫林子傑先生（右三）、常務副校長黃定發教授（左二）、副校長（研究及拓展）暨研究院院長呂愛平教授（右二）、副校長（教與學）周偉立博士（右一），以及行政副校長暨秘書長鄒靄雲女士（左一）等管理層出席儀式。 是次合作交流午宴獲社會各界高度重視，多間知名企業應邀參與。逾120名學生在午宴上與企業代表交流，瞭解市場需求和發展趨勢。透過匯聚僱主對業界的見解，浸大將持續最佳化課程，確保教學內容與時並進，讓畢業生具備應對全球市場所需的視野及核心技能。 浸大校董會暨諮議會主席黃英豪博士致辭歡迎各位嘉賓，感謝他們為同學創造具意義的社會體驗。他表示，各界的支援與貢獻為實現浸大願景扮演重要角色。在人工智慧時代，浸大的教育理念更重視人類獨有的共情力、想像力與道德判斷力，讓學生在瞬息萬變的環境下脫穎而出。他說：「隨著國家『十五五』規劃以創新及高品質發展為重點，浸大將繼續肩負重任，為國家的繁榮與可持續發展作出建設性貢獻。」 大學將於明年迎來70週年校慶，黃博士誠邀社會各界攜手見證浸大持續的創新歷程與深遠影響，並共同開展下一階段的發展篇章。 浸大校長衞炳江教授致感謝辭時表示，培養可持續發展未來的能力是大學的重要職責之一。浸大的跨學科課程緊扣17個聯合國可持續發展目標（SDGs），致力為社會培育具前瞻視野的人才。他更提及，跨學科創新團隊於今年榮獲「大學教育資助委員會傑出教學獎（協作團隊組別）」，充分肯定了浸大推行「全人教育」及培育未來青年領袖的成效。 本次活動設有六大「主題配對區」，涵蓋創意藝術與媒體、創新與創業、健康與福祉、人文與文化、可持續發展與綠色創新，以及科技與創新。同場的「互動專區」由七大學院及北師香港浸會大學共同呈現，展示最新科研與創意專案，體現浸大在跨學科研究及產學研合作上的實質成果，促進學者、學生與企業代表交流。 午宴的場地設計全面融入可持續理念，約八成佈置與物料採用環保及可回收材料，包括「種子紙」嘉賓證、「杜邦紙」環保袋，以及巧妙利用「瓦通紙」完成場地佈置，與SDGs緊密結合，突顯浸大於環保實踐方面的心思及卓越表現。 浸大近年於可持續發展方面的策略舉措持續獲得國際肯定。在「2025年度泰晤士高等教育大學影響力排名」中，浸大從去年的101–200位區間躍升至全球第69位，並連續兩年在「SDG 4：優質教育」一項高踞全球第二。此外，浸大共有九項SDG躋身全球百強，較去年大幅增加，彰顯大學在以人為本、跨學科研究及社會責任方面的領導地位。 這份堅持亦反映在大學於國際高等教育排名的持續攀升之中。浸大在Quacquarelli Symonds（QS）公佈的「2026亞洲大學排名」中，從去年的第71位，上升至第53位，創下自2016年以來在同一項排名中的最佳表現。 展望未來，浸大將持續以可持續發展為核心策略，加強與僱主及業界合作，推動課程改革及研究應用，並透過跨學科合作及全球夥伴聯盟，推動科研轉化，培育兼具創意及社會責任感的新世代人才。 關於香港浸會大學 香港浸會大學是香港一所研究型博雅大學，為大學教育資助委員會資助的八所大學之一。其前身香港浸會學院於1956年創辦，至1994年獲得正名，成為香港浸會大學。多年來，浸大一直在教育、研究及社會服務上追求卓越。作為亞洲最優秀的高等教育學府之一，浸大致力培育未來世代成為貢獻社會的英才，為他們提供廣泛多元、跨學科及具創意的教育。 傳媒查詢 張小姐 電郵: wzhang@hkbu.edu.hk 聯絡電話: 3411 2771 關先生 電郵: mervyn_kwan@hkbu.edu.hk 聯絡電話: 3411 2555
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香港2025年11月18日 /美通社/ — 嶺南大學（嶺大）教與學中心（Teaching and Learning Centre, TLC）與悉尼大學（The University of Sydney）教育創新團隊（Educational Innovation, EI）於昨日（11月17日）聯合舉辦題為「全球高等教育教學法轉型：善用創新科技變革」的研討會。活動吸引近300名參與者線上線下同步出席，探討在人工智慧（AI）迅速普及的時代，各界對於重新思考與改革教育模式的迫切需求。 嶺大與悉尼大學合辦「全球高等教育教與學轉型：善用創新科技變革」研討會。 嶺大教與學中心總監林敬新教授指出，AI正深刻改變學習環境，而現行主流教學法與評估方式已難以滿足AI時代學生的需要。悉尼大學的 Jen Scott Curwood 教授亦在研討會上提出具啟發性的「過程導向評估框架」，倡議將評估的焦點從單一最終產物，轉移至完整的學習歷程，並融入「學習者—AI 對話」與慎思明辨，以促進更深層次的學習與「真實評估」。 此外，嶺大服務研習處及創業行動總監高永賢教授在「賦予非STEM學科學生運用科技解決人道挑戰的能力」的主題分享中，提供培育非STEM學生掌握科技能力的實踐方法，指出在跨領域教育轉型中，非科技類學生亦需要掌握AI與科技應用能力，以應對當前急速變化的社會議題。 研討會最後，林敬新教授總結指出，在AI工具的普及下，高等教育必須重塑傳統的學習與評估模式。透過善用創新科技，院校可提升學生的核心畢業素養，包括慎思明辨、有效溝通、協作能力、社會責任感及 AI 素養。他強調，AI時代帶來的變革已勢不可擋，高等教育必須抓緊這個轉型契機，讓科技與人類能力在學習中無縫融合。 ⚠️ 重要提醒： 注意研討會內容是否涉及敏感政治議題、技術轉讓限制、資料安全等風險。確保資料收集和處理符合相關法規。注意智慧財產權保護。
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從基於技能的職位設計到AI自主代理，ADP專家深入解讀將重塑2026年職場格局的趨勢與發展 職場趨勢：在AI驅動的工作環境中，企業如何實現人才、技能與戰略的協同整合 AI在人力資源領域的應用：生成式AI與自主代理AI的負責任應用將如何提升生產力並深化人際連線 法規環境變遷：企業如何應對薪酬透明化、跨轄區合規與AI監管的多重挑戰 ADP專家視角：關於未來工作與HR-IT協同演進的全景洞察 新澤西州羅斯蘭德2025年11月17日 /美通社/ — ADP釋出的 2026年人力資源趨勢指南 揭示了全球企業如何為AI驅動的工作環境未雨綢繆.為更精準地銜接人才與戰略目標，企業正採用更具技能導向的模式，運用資料與技術實現人才資源最佳化、合規管理及員工體驗升級報告同時強調，HR-IT協同、負責任的AI治理及透明化實踐，正日益成為塑造未來工作形態的關鍵要素 請在此處體驗完整的互動式多渠道新聞稿：https://www.multivu.com/adp/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026 探索2026年全部HR趨勢，獲取從業者實戰洞察 企業正在系統評估現有技能儲備，並將人才配置與組織目標精準對接隨著AI重塑職場格局，管理者正採取更注重技能的策略，運用資料與技術識別核心能力，並透過戰略性崗位再設計實現人才與業務需求的高度契合 在技能格局變遷之際，企業對AI效益抱有高度期待：ADP 2025年4月市場脈搏研究顯示，84%的大型企業認同使用AI有助於流程最佳化而非替代員工，該比例在中型企業和中小企業中分別為76%和73% 將AI重新定位為協作夥伴，能使員工在崗位演進中持續創新、保持投入並實現自我成長。構建這種思維模式需要經過精心設計的培訓、親自動手的實踐，以及能夠示範持續學習精神的領導力。 推動人們建立技術協作的思維模式，對AI的成功落地至關重要。將AI技術融入日常工作流程，既能幫助員工提升使用效能，又能促進更深度的工作投入他們能夠減少對具體事務的關注，轉而更專注於滿足人的需求如此一來，AI便成為人際聯結與工作投入的催化劑，既凸顯了這項技術的真正價值，也幫助人們在工作中獲得歸屬感與不可或缺的認同—Tiffany Davis，ADP人才招聘、包容性與多元化官 隨著各國及美國各州開始考量是否及如何規範AI在僱傭決策中的使用，多樣化的監管路徑正逐漸顯現。歐盟、科羅拉多州及其他司法管轄區的立法均強調，在僱傭場景中使用AI必須設定防護機制，並實施更嚴格的限制、透明化及審計要求。 「資料開發，能否產出具有實際價值的可靠結果，以及是否真正實現工作流程的最佳化而非複雜化。保持人工監督、確保員工知情權、定期監測輸出結果及提前應對潛在問題，是構建負責任AI計劃的核心要素。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官 薪酬透明化規範正持續擴充套件，尤其在歐盟範圍內更為顯著。到2026年，歐盟及美國多州將同步強化薪酬透明化與公平性規範，推動僱主更清晰地披露薪酬結構、晉陞機制及性別差距資料。 「隨著薪酬透明化立法在全球推進，企業須立即開展薪酬水平的內外雙重評估，確保現有薪酬區間既公平具競爭力，又嚴格基於客觀的工作相關標準。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官 企業持續面臨跨司法管轄區的合規性挑戰。企業必須應對地方、州與聯邦三級規則拼湊而成的監管體系，這些規定不僅差異顯著且變動頻繁。對於跨國運營的企業而言，這種複雜性將顯著加劇。在遵循多項時而存在衝突的法律規定之間尋求平衡，使得制定統一政策變得極具挑戰。 「合規與風險管理的重要性，始終遠超單純滿足法律條文的層面。當面臨多項法律的不同要求時，並非每項法規都需建立獨立操作規程。通常可以制定以員工權利和最佳實踐為核心的標準體系，該體系既能適用於多數場景，又可幫助企業保持管理路徑的一致性。」—Meg Ferrero，ADP副總裁兼助理總法律顧問 自主代理AI正逐漸成為HCM的核心能力。各組織正透過多種方式運用自主代理AI最佳化人力資源運營：包括實現入職流程自動化、在薪酬核算等資料密集型工作流中簡化驗證與錯誤檢測，以及主動從HR資料生成洞察並附明確行動建議，從而推動業務成果。透過融合人類直覺優勢與自主代理AI能力，企業能夠構建增強整體效能的協同環境。 「自主代理AI開拓自動化新邊界，能夠協調多步驟任務並適應現實世界的動態變化。人工監督為之賦予目標與防護框架，透過明確目標、審批關鍵行動及評估影響來實現引導。二者結合，可構建具備可擴充套件性的自動化體系，在環境變化時仍保持可信賴、合規且穩健的執行。」—Amin Venjara，ADP首席資料官 資料管理正隨著企業部署自主代理AI而持續演進。自主代理AI正在重塑資料管理格局，要求管理者在保障資料質量、隱私與安全的同時，優先構建無縫流轉的資料體系。當AI與企業資料互動時，健全的治理與防護機制是不可妥協的基石。 儘管對自主代理AI治理框架的認知仍在發展中，但調研顯示生成式AI的治理已具雛形：20%的小型企業、半數中型企業及三分之二的大型企業表示已建立相關流程（《企業人力資源管理模式》，ADP內部分析，2025年）。 隨著AI重塑職場生態，人力資源與資訊科技部門的相互依存度正日益深化。隨著自主代理AI在職場加速普及，人機協作將成為工作交付的關鍵環節，這要求人力資源與資訊科技部門緊密配合，確保工作高效且負責任地完成，從而推動業務持續發展。對人力資源管理者而言，成功將越來越依賴於資訊科技部門在選擇、實施和管理複雜技術方面的專業能力。與此同時，資訊科技部門也需要依靠人力資源部門提供關於這些工具在應用採納及人文影響方面的洞察。 「資訊科技部門在決策中的參與度顯然較以往顯著提升。他們關注的核心要素包括使用者管理、資料安全、系統整合及整合執行機制。這些系統是否具備現代性？是否具有可擴充套件性？能否實現互聯互通？以及這些連線將如何維護？」—Tonya James，ADP全球薪酬管理副總裁 憑借持續的創新與洞察，ADP正助力全球企業推動員工實現更高層次的工作成就。更多趨勢解讀與實踐資源，請訪問 adp.com/HRTrends2026. 關於ADP (NASDAQ: ADP) 75餘年來，ADP始終以創新精神與專業積澱持續塑造職場未來。作為人力資源與薪酬管理領域的全球領導者，ADP持續為各類規模企業的員工提供商業難題解決方案——從適用於小微企業的簡易工具，到服務全球集團的整合平臺，全面覆蓋所有中間層級的企業需求。始終以人為本的設計理念，意味著我們的焦點始終聚焦於——人。我們運用無與倫比的AI驅動洞察與成熟專業經驗，設計創新解決方案，助力人們在工作中獲得更大成就。全球140多個國家的逾110萬客戶，依託ADP卓越服務支撐其人才體系並驅動業務持續增長。人力資源、人才管理、工時管理、福利保障、合規監管與薪酬管理瞭解更多資訊，請訪問 ADP.com ADP、ADP標識及始終以人為本設計理念均為ADP公司註冊商標，其餘所有商標均歸屬其各自所有者 版權宣告 © 2025 ADP公司 保留所有權利