社會
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上海2026年4月17日 /美通社/ — 2026年4月17日，中國行業領先且快速成長的快遞公司中通快遞（開曼）有限公司（紐交所程式碼：ZTO及香港聯交所代號：2057）（「中通」或「公司」）正式釋出了2025年度可持續發展報告。這是公司連續第九年釋出可持續發展專項報告，標誌著中通實現從 「履責披露」 向 「價值創造」 的升級轉型，以系統化、國際化、戰略化視角，全面展現企業可持續發展實踐成果與長遠佈局。 賴梅松董事長在報告致辭中表示：「2025 年是『十四五』規劃收官之年，郵政快遞業高質量發展續寫新篇。回望這一年，中通始終堅守長期主義，堅持黨建引領與經營發展深度融合，將企業發展深度融入國家戰略與民生所需，以『同建共享』為根基、以『實幹奮鬥』為底色，交出了一份兼具規模、韌性與責任的答卷。我們始終堅信，可持續發展從來不是企業發展的『附加題』，而是邁向高質量發展的『必答題』，更是我們踐行『用我們的產品造就更多人幸福』企業使命、實現『利他利社會』的核心路徑。」 「展望『十五五』新徵程，中通將全面貫徹落實國家郵政局『兩促進、三提升』的工作要求，圍繞『重安全、強服務，真調優、增效益，建公平、聚人心，強執行、挖潛力』的工作主線，持續做強三條增長曲線，堅守自律發展、以人為本、利他利社會的初心，與各界夥伴攜手同行，在服務美好生活的程序中，走得更穩、更遠、更有溫度！」 持續深耕 ESG 體系建設以來，中通綜合治理能力與國際認可度穩步提升，多項主流國際 ESG 評級持續最佳化，行業排位穩步前移。憑藉穩健經營與紮實的責任實踐，公司年內斬獲多項國家級、行業級重磅榮譽，品牌價值與社會影響力持續躍升。 在綠色低碳領域，中通持續完善全鏈路綠色物流體系建設，穩步推進清潔能源佈局與末端綠色配送升級。透過光伏專案規模化落地、無人配送車隊廣泛普及、低碳運營模式推廣等多元舉措，有效降低全鏈路碳排放，多項綠色實踐入選行業優秀典型案例，助力物流行業綠色低碳轉型。 在數智創新與服務升級方面，中通以科技賦能全鏈路提質增效，持續強化末端履約能力與差異化服務水平。依託大資料、人工智慧等技術優勢，不斷最佳化全網運營效率；持續下沉鄉村物流網路，深化快遞與製造業融合發展，切實服務實體經濟與城鄉民生流通。 員工關懷與網點共生層面，中通始終堅持以人為本，完善一線勞動者權益保障與暖心幫扶機制，常態化開展關懷保障活動，切實提升從業人員歸屬感與幸福感。同時，全方位推進網點賦能計劃，透過多元舉措強化末端經營韌性，穩定產業鏈供應鏈生態。 立足社會公益，中通積極踐行企業社會責任，持續加大公益投入，深耕愛心助學、助殘幫扶、慈善捐贈等公益領域，長期落地多項特色公益專案，以長效、務實的公益行動回饋社會，傳遞企業溫暖力量。 治理合規方面，中通持續最佳化可持續發展頂層設計，完善專項治理架構，健全考核激勵機制。從嚴抓實內控管理、資訊保安與廉潔合規建設，全方位築牢經營風險防線，以規範化、現代化治理，護航企業高質量長遠發展。 以上為本次報告的核心內容摘要。如需瞭解公司2025年度可持續發展的完整戰略佈局、具體實踐與階段性成果，敬請查閱官方完整版可持續發展報告: https://zto.investorroom.com/ESG。 關於中通快遞（開曼）有限公司 中通快遞（開曼）有限公司是中國行業領先且快速成長的快遞公司。中通透過其在中國廣泛且可靠的全國性覆蓋網路提供快遞服務以及其他增值物流服務。 中通運營高度可擴充套件的網路合作夥伴模式，本公司認為，該模式最適於支援中國電子商務的高速增長。本公司利用其網路合作夥伴提供攬件和末端派送服務，同時在快遞服務價值鏈內提供關鍵的幹線運輸服務和分揀網路。 有關更多資料，請訪問 http://zto.investorroom.com 。 安全港宣告 本公告包含可能根據1995年美國《私人證券訴訟改革法案》的「安全港」規定項下作出的「前瞻性」陳述。這些前瞻性陳述可以透過諸如「將會」、「期望」、「預期」、「旨在」、「未來」、「打算」、「計劃」、「相信」、「估計」、「可能」等術語和類似宣告來識別。中通亦可能在其向美國證券交易委員會（「美國證交會」）及香港聯合交易所有限公司（「香港聯交所」）提交的定期報告、向股東提交的中期及年度報告、於香港聯交所網站上釋出的公告、通函或其他刊物、新聞稿及其他書面材料以及其高階職員、董事或僱員向第三方作出的口頭陳述中作出書面或口頭前瞻性陳述。非歷史事實的陳述，包括有關中通的信念、計劃和期望的陳述，均為前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性。許多因素可導致實際結果與任何前瞻性宣告中包含的結果有重大差異，包括但不限於以下各項：有關中國電子商務及快遞行業發展的風險；其對若干第三方電子商務平臺的重大依賴；與其網路合作夥伴及其僱員及人員相關的風險；可能對本公司經營業績及市場份額造成不利影響的激烈競爭；本公司分揀中心或其網路合作夥伴運營的網點或其技術系統遭受任何服務中斷；中通建立品牌及承受負面報道的能力或其他有利的政府政策。有關此等及其他風險的進一步資料載於中通向美國證交會及香港聯交所提交的檔案中。本公告中提供的所有資訊均截至本公告釋出之日，除適用法律要求的範圍外，中通不承擔任何更新前瞻性陳述的義務。 投資者及媒體諮詢請聯絡：中通快遞（開曼）有限公司投資者關係電郵：ir@zto.com 電話：+86 21 5980 4508
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培育藝術人才 港澳聯動拓展國際交流網絡 澳門2026年4月17日 /美通社/ — 美高梅作為文旅領航者，多年來積極支持本地藝術發展及人才培育，自2017年與巴塞爾藝術展香港展會建立長期合作夥伴關係以來，持續為澳門藝術社群搭建接軌國際的平台，促進區域合作。為響應國家「十五五」規劃中推動文旅產業高質量發展、打造港澳成為中華文化出海及國際交流高地之戰略方向，美高梅持續發揮「超級聯繫人」角色，聯動香港及…
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逾5.3萬名員工參與創新高 涵蓋電郵及短訊 提升業界網路安全意識 香港2026年4月17日 /美通社/ — 香港網際網路註冊管理有限公司(HKIRC)聯同香港警務處網路安全及科技罪案調查科(CSTCB)及數字政策辦公室(DPO)合作舉辦的《「釣爾輕心」社交工程演習 2025》已圓滿結束。主辦方較早前於警察總部舉行成果發布會，分享演習結果及分析業界最新網路安全趨勢。是次演習已踏入第三年，參與機構數目及員工人數再創新高，當中「釣魚電郵演習」共吸引超過300間機構參與，超過53,000名僱員參加，較去年增加超過40%，反映業界普遍重視提升員工網路安全意識，並積極透過演習強化防禦能力。今年演習新增「釣魚短訊演習」專案，共有超過30 間機構，超過3,600人參與。演習涵蓋機構提供的公司手提電話號碼，但不包括員工個人電話號碼。 2026年4月10日於警察總部：香港網際網路註冊管理有限公司行政總裁黃家偉（右）、網路安全及科技罪案調查科署理高階警司許綺惠（中）、總督察梁以德（左） 釣魚電郵演習結果模擬釣魚點選率上升 近半員工未能及時察覺風險 根據演習結果，今年有13.4%的員工曾點選最少一條模擬釣魚電郵連結，較去年上升1.9%。值得關注的是，在曾點選釣魚電郵連結的員工中，接近一半未能即時察覺潛在風險，並繼續進行相關操作，包括上載資料或下載檔案，進一步增加敏感資料外洩的風險，建議員工看到可疑連結時先向官方渠道二次核實。 釣魚情境越貼近日常工作越難防範 演習中，參與者共收到四封模擬釣魚電郵，主題涵蓋「IT部門禮品贈送」、「網盤檔案下載通知」、「人事部門問卷調查」及「更新系統安全警示通知」。點選行為分析顯示，含有「優惠」、「限時」等字眼的電郵，較容易誘使收件人在未經深思的情況下點選連結。 此外，與日常辦公流程高度相似的主題，亦顯著降低員工戒心，增加回應的可能性。結果反映，當釣魚電郵情境貼近日常工作時，員工更難即時辨識潛在風險，凸顯持續保持警覺及培養「零信任」安全意識的重要性。員工應將所有電郵與連結視為潛在風險，避免預設其可信度，才能有效降低風險。 管理層在模擬釣魚測試點選率高於員工 釣魚攻擊威脅加劇 HKIRC 行政總裁黃家偉工程師表示，隨著網路攻擊手法日益頻繁及精密，釣魚電郵已成為企業面臨的重大網路安全威脅之一，而受害物件不僅限於一般員工，管理層同樣存在高風險。資料顯示，經理級或以上人員的點選率為15.5%，高於一般員工的13%，提醒管理層同樣需要定期培訓，以身作則。黃家偉強調，管理層在機構內擔當關鍵決策角色，其電郵帳號往往擁有較高系統許可權，並能接觸敏感及具影響力的資料，一旦帳號被入侵，對機構帶來的風險及影響將更為嚴重。 近九成機構至少一人點選模擬釣魚電郵連結 中小企風險顯著上升 從機構層面分析，在本次演習的機構內，有89%（268間）至少有一名員工曾點選釣魚電郵連結，較去年77%上升12%，增幅主要來自中小企。雖然相關資料會因企業規模及參與人數而有所差異，但結果再次反映釣魚電郵仍然是最容易令人「中招」的網路攻擊手段之一。 因此，機構有必要持續為員工提供網路安全意識培訓，切勿掉以輕心。網路安全事故不僅可能威脅企業的資料安全，更可引致財務損失及品牌信譽受損。透過持續教育與訓練，確保員工能識別可疑電郵並採取適當行動，才能從整體上提升防禦能力。 全港首次模擬釣魚短訊演習結果 今次演習的「釣魚短訊演習」是全港首次舉辦的同型別演習，透過向參與機構的員工公司號碼傳送模擬釣魚短訊，評估員工在面對流動通訊渠道時的警覺性及應對能力。 結果顯示，有 5.9% 的員工點選了至少一條模擬釣魚短訊連結，並且70% 的機構至少有一名員工曾點選模擬釣魚短訊連結。 雖然模擬釣魚短訊的整體點選率為 5.9%，低於釣魚電郵的 13.4%，但這並不代表釣魚短訊的風險可以忽視。 與電郵相比，短訊內容通常更簡短，能提供的資訊有限，員工難以獲取足夠線索作進一步核實；同時，短訊的發件人身份顯示有限，來源真偽更難辨識，進一步增加了受騙的風險，提醒員工遇到可疑連結時，務必透過官方渠道再次驗證，以降低風險。 由上而下推行「零信任」文化 黃家偉總結時表示：「面對釣魚攻擊，不論透過任何渠道，網路安全是由上而下、全公司共同承擔的責任。企業必須堅守『零信任原則』，不能掉以輕心，並透過每年的定期培訓及重溫，讓員工學會如何識別釣魚郵件，以及正確的舉報流程，從而提升整體警覺性及安全意識。」 HKIRC 推出 Cybersec Training Hub，為企業及機構提供免費的網路安全培訓平臺。課程設計貼近日常工作場景，內容實用，幫助員工建立基本的網路安全知識與技能。完成測試並達到合格要求的學員可獲電子證書，協助企業評估員工的安全認知水平，並增強對整體防護能力的信心。透過 Cybersec Training Hub，企業能擴大培訓覆蓋範圍，從源頭加強防禦，為長遠的網路安全奠定穩固基礎。 Cybersec Training Hub 平臺重點 完全免費：所有培訓課程均可免費參加。 無需技術背景：適合所有員工，無論是否具備 IT 專業知識。 貼近工作情境：課程設計以日常工作場景為基礎，實用性高。 電子證書：完成測試並達到合格要求即可獲發證書，方便企業評估員工安全認知水平。 持續更新：培訓內容會不斷更新，涵蓋最新的網路安全議題。…
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東京2026年4月16日 /美通社/ — CPB肌膚之鑰宣佈與聯合國兒童基金會續簽為期三年的全球合作協議，標誌著其承諾進入新階段，旨在為額外730萬名女孩提供支援。自2019年以來，該品牌承諾的捐贈總額已達1740萬美元，這是私營部門對聯合國兒童基金會全球性別平等計劃所做的最大一筆捐助。該計劃旨在加速為青春期女孩帶來積極改變。迄今為止，該合作專案已惠及全球1290萬名女孩，顯著超出最初的預期。 隨著第三次續約，CPB肌膚之鑰所支援的專案將不再僅聚焦於STEM（科學、技術、工程、數學）領域，而是更加側重於STEAM（科學、技術、工程、藝術與數學），將藝術與創造力作為與科學技術相輔相成的力量融入其中。例如，在印度尼西亞，參與專案式學習計劃的女孩們已經開始將科學知識與創造性表達相結合，開發創新解決方案，以增強氣候韌性。 CPB肌膚之鑰全球品牌總裁Naomi Kawanishi表示：「目睹這一合作如何改變了女孩們的生活 —— 激發她們的信心、創造力以及為她們的未來帶來新的可能性 —— 讓我們的續約決定變得極具意義。我們特別高興能夠聚焦STEAM，不僅賦予女孩們技術知識，更讓她們具備成為真正創新者所需的創造力和自信。我們就是透過這種方式幫助她們充分發揮潛能。」 此次續約建立在已有顯著成效的專案基礎之上，透過創新的STEM學習計劃，該合作已為女孩們提供了廣泛的機會。 聯合國兒童基金會私營部門籌資和夥伴關係司司長Carla Haddad Mardini稱：「聯合國兒童基金會歡迎CPB肌膚之鑰在性別平等領域持續發揮領導作用，並對其賦能女孩的堅定承諾表示讚賞。我們續簽合作協議並將合作重點擴充套件至加強關鍵的STEAM技能，是對女孩作為變革者的有力投資，她們在塑造我們的未來方面發揮著重要作用。」 持續投資的迫切需求[1] 此次續約正值一個關鍵時期。在全球範圍內，女孩在教育和技能發展方面仍然面臨巨大障礙。有1.22億女孩失學，近40%的青春期女孩和年輕女性未完成高中教育。女孩在STEM和數字領域的代表性仍然不足，僅佔STEM畢業生的35%和ICT（資訊與通訊技術）畢業生的3%，同時有近5000萬女孩缺乏基本的識字技能。在低收入國家，約90%的女孩仍無法上網，這限制了她們獲得學習和機會的途徑。 這些挑戰源於多重相互交織的障礙，包括有害的性別規範、童婚以及無償照料責任。這凸顯了持續投資和採取促進性別平等方法的迫切需求，以幫助女孩獲得建設未來所必需的技能和機會。 透過此次續約合作，CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會將繼續攜手，共同拓展全球女孩的發展機會，助力下一代實現其全部潛能。 編者注 關於CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會的合作 自2019年起，CPB肌膚之鑰與聯合國兒童基金會合作，透過Skills4Girls計劃支援女孩的教育、技能培養與賦能。該合作致力於拓展女孩獲得未來技能的機會，包括數字素養、STEAM學習以及生活技能專案，同時著力消除限制女孩發展的社會與結構性障礙。 關於CPB肌膚之鑰 CPB肌膚之鑰作為資生堂旗下全球奢侈品牌，誕生於1982年，是優雅與科技的融合。Clé de Peau Beauté寓意「開啟美麗肌膚的鑰匙」。該品牌的理念是透過融合世界各地的彩妝技術和先進的護膚科技，釋放女性光彩的力量。CPB肌膚之鑰始終以精緻美學和智慧為指引，為產品注入現代感、魅力和活力，成為行業領導者，傳遞由內而外散發的非凡光采。CPB肌膚之鑰的業務遍及全球28個國家和地區。 CPB肌膚之鑰官方網站：https://www.cledepeau-beaute.com/global/CPB肌膚之鑰聯合國兒童基金會活動頁面：https://www.cledepeau-beaute.com/global/cpb-for-unicef.htmlCPB肌膚之鑰官方Instagram：https://www.instagram.com/cledepeaubeaute/CPB肌膚之鑰官方TikTok：https://www.tiktok.com/@cledepeaubeaute 關於聯合國兒童基金會 聯合國兒童基金會致力於在一些全球最艱苦的地區，幫助最弱勢的兒童。我們在超過190個國家和地區開展工作，為了每一個孩子，無論他們身在何處，努力為所有人建設一個更美好的世界。請訪問 https://www.unicef.org/ 聯合國兒童基金會不為任何公司、品牌、產品或服務背書。 [1] 聯合國兒童基金會《有關女童的目標：女童有什麼變化？30年來少女的權利》 英文和日文之外的其他語言翻譯版本僅為分發便利而提供。
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設「機構界別」及「教育界別」 鼓勵各界攜手提升網路安全意識 香港2026年4月15日 /美通社/ — 「共建員工防火牆」嘉許計劃2026/27由數字政策辦公室(DPO)，香港網際網路註冊管理有限公司(HKIRC)及國際資訊系統審計協會中國香港分會 (ISACA)聯合主辦，現正接受本地機構及學校申請，截止日期為今年 8 月 14 日。計劃旨在嘉許過去12個月內有效提升員工網路安全意識及風險認知的機構及學校，並藉此鼓勵更多機構採取積極措施，加強防範網路風險的能力，以應對不同型別的網路威脅。計劃秉承過去兩屆的理念，誠邀各界踴躍參與，攜手共建更安全的網路環境。 隨著網路攻擊手法日益複雜，企業必須採取主動應對，把網路安全視為一項長期策略，而非一次性措施。透過系統化培訓及廣泛員工參與，機構可逐步建立穩固的安全文化，並獲得業界認可，從而提升協作夥伴及公眾對其數碼營運的信心。 此嘉許計劃不僅是一個認證平臺，更是一個學習與交流的平臺。參與機構及學校可借鑒獲獎機構的最佳實踐，掌握最新防禦策略，並因應自身需要建立專屬的網路安全文化。即使暫未完全符合計劃所有要求，亦歡迎機構及學校參與，循序漸進提升整體防禦能力。 為配合教育界的實際網路安全環境，本年度計劃特別增設「教育界別」嘉許獎項。除教職員外，學生同樣是重要的系統使用者，必須從不同層面同步提升安全意識，方能建立更堅實的「員工防火牆」。因此，計劃為教育界設立專屬評審準則及相應的免費資源，並邀請香港教育城及反詐騙聯盟（教育）成為教育界別夥伴協助本地中小學及其他教育機構從使用者層面提升網路安全意識和防禦能力，攜手將「員工防火牆」理念更廣泛地推展至教育界。 計劃特點 嘉許計劃設有鑽石、白金、金、銀及銅五個級別，按表現頒發相應嘉許狀，以肯定機構的努力與成果； 為參與機構提供多項免費資源，協助提升防禦能力，爭取更高階別嘉許； 本年度新增「教育界別」嘉許獎項，以切合教育界的實際需要。 署理數字政策專員張宜偉先生表示：「網路安全是推動香港數字經濟高質量發展的重要基石。在擁抱人工智慧與新興科技的機遇時，政府採取『安全與發展並重』的策略，透過多管齊下的措施，全面支援社會各界強化網路安全意識與應變能力，並鼓勵機構善用相關培訓和資源，讓安全防禦能力成為重要的信譽資產。政府將持續與各界攜手協作，共同構建一個安全、可靠且具高度韌性的智慧城市。」 HKIRC行政總裁黃家偉工程師表示：「網路安全不再只是技術問題，而是企業文化的重要一環。員工是第一道防線，若缺乏警覺性，任何系統都難以保障安全。我們希望透過嘉許計劃，推動跨行業合作，提供免費資源及認可評級，協助企業建立完善培訓，減少網路攻擊風險，進一步提升香港整體網路安全水平。」 ISACA會長朱偉年博士表示：「網路安全不再只是後勤防護，而是支撐創新與業務持續、推動企業永續成長的關鍵成功因素；讓我們共建員工防火牆，守住公司的信任與未來。」 業界支援 計劃再次獲得政府、專業團體及商業界別鼎力支援，邀得個人資料私隱專員公署（PCPD） 及香港警務處網路安全及科技罪案調查科(CSTCB) 作為計劃夥伴，並獲逾20個專業團體及商會支援。 個人資料私隱專員鍾麗玲女士表示：「面對日益多變的網路威脅，機構必須持續提升前線人員對網路風險的認知及應對能力，才能有效保障個人資料私隱及維護整體數碼生態的安全。我很高興『共建員工防火牆』嘉許計劃成功推動不同機構建立更全面的網路安全文化，計劃今年更進一步擴充套件至教育界，讓學界同樣受惠，共同在校園及社群更廣泛地深化網路安全意識。」 香港警務處網路安全及科技罪案調查科總警司林焯豪先生表示：「人工智慧與深偽技術正重塑網路威脅版圖，攻擊手法前所未有地精準致命。當系統防線屢屢被突破，人為疏忽已成為駭客垂手可得的致命武器。在這場網路攻防戰中，員工不是弱點，而是最後一道防線。『共建員工防火牆』嘉許計劃旨在協助機構從被動防禦轉為主動免疫，建立可持續的應變機制與安全文化，共同鑄就香港最堅不可摧的網路防線！」 計劃詳情 有興趣參與計劃的機構及學校，可於即日起至 2026 年 8 月 14 日遞交申請，費用全免。參與機構需於截止日期前，向 HKIRC 專案團隊提交員工培訓證明及相關檔案，以作核實。 各嘉許獎項將於「共建員工防火牆」嘉許計劃嘉許典禮2026/27中頒發。獲嘉許的機構及學校可在其宣傳推廣物品上使用計劃的標誌，並獲邀出席主辦單位舉辦的培訓工作坊、座談會及相關推廣活動。 六大評審準則 評審準則（機構界別） 提供網路安全培訓 員工參與釣魚電郵演習 建立完善的網路安全政策架構 為網路安全問題設立清晰的通報及報告機制 透過積極資訊共享來推動網路安全意識 進行年度網路安全風險評估 評審準則（ 教育界別） 為教職員提供網路安全培訓 為學生提供網路安全培訓 教職員參與釣魚電郵演習或接收相關教育資訊 學生參與釣魚電郵演習或接收相關教育資訊 建立完善的網路安全政策架構 為網路安全問題設立清晰的通報及報告機制 HKIRC已為計劃設立專屬網站，機構及學校可瀏覽以下網址，查閱計劃詳情及填寫申請表格：https://cyberhub.hk/#/tc/recognition-scheme…
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費城2026年4月13日 /美通社/ — Kroll Settlement Administration 現代表美國司法部 (United States Department of Justice)，就 OneCoin 加密貨幣寬免計劃（「寬免計劃」）發出以下宣告。 此乃何事？ 美國司法部已啟動申請寬免程式，旨在為 2014 至 2019 年間投資了欺詐性加密貨幣平臺 OneCoin 的詐騙受害人給予賠償。 美國紐約南區檢察官辦公室 (Attorney’s Office) 已在紐約南區就多宗有關 OneCoin 的案件提出起訴。 2014 至 2019 年間，OneCoin Ltd. 聯合創辦人 Ruja Ignatova 及 Karl Sebastian Greenwood 等人，聯手策動了一場橫跨國際的大型加密貨幣投資騙局，令全球各地投資者墮入圈套。 此騙局透過推廣和售賣欺詐性加密貨幣，令全球受害人承受龐大的金錢損失。 美國紐約南區檢察官辦公室已尋求刑事沒收該詐騙計劃所得的收益，而這些被沒收資產的淨收益，將可透過寬免程式向受害人作出賠償。 受 OneCoin 騙局影響的受害人可提交寬免申請表，申領賠償。 誰合資格獲得賠償？ 凡於 2014 年至 2019 年期間購買 OneCoin 加密貨幣，並在扣除任何已完成提款或回贖抵押品後仍出現投資淨虧損的受害人，可能合資格就此事獲得賠償。 惟須留意，遞交寬免申請，不等於必然獲發賠償金。…
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香港2026年4月10日 /美通社/ — 於香港註冊的慈善機構明音基金會有限公司(LumiVoce Foundation Limited)，致力於以藝術為橋樑推動具價值引領性的生物多樣性教育，將於 2026年4月18日舉行以「生態萬花筒」為主題的十週年慈善晚宴，標誌這一重要里程碑。本次盛典獲得各界重量級嘉賓鼎力支援，包括香港特區政府代表、環境界、藝術界、學術界人士，香港總商會代表，以及知名商界與慈善界領袖。眾嘉賓的蒞臨，不僅印證基金會在助力香港青年心理健康、推動生物多樣性教育方面的深遠影響力，更彰顯各界攜手共建具創意、同理心與可持續未來的共同承諾。 明音基金會由音樂家、教育家及領導力專家劉螢螢博士於2016年創立，重新定義生物多樣性教育的核心，致力實現人與自然的和諧共生。基金會融合美育（AE）與社交情感學習（SEL）理念，突破傳統科學教育的邊界，培養新一代兼具同理心的領袖人才。這一獨特教育模式賦予青年面對挑戰的韌性與勇氣，將氣候焦慮轉化為創造性行動，讓青年真正熱愛自然 —— 只因「我們守護所珍愛的一切」。 過去十年間，明音基金會已惠及超過32,000名兒童、教育工作者及家庭，並與270多所學校及機構合作，致力於培養未來社會不可或缺的核心能力——同理心與創造力。 本次慈善晚宴將呈獻多個精彩亮點，包括童聲合唱團演出、劉螢螢博士特別呈現的野保音樂表演，以及學生藝術作品展覽。明音基金會創始人兼董事會聯合主席劉螢螢博士表示，明音將持續致力培育青少年的心理健康、韌性與環境意識，這亦是香港邁向可持續未來的重要基石。十年來，明音基金會搭建起藝術、教育與保育的跨界橋樑，助力建設更綠色、更具包容性的社群。目前仍有少量贊助機會，歡迎尋求與環境、社會及管治（ESG）目標保持一致並致力於創造長遠影響力的企業或個人參與支援。如欲瞭解更多資訊或參與其中，請瀏覽 www.lumivoce.org 或聯絡明音團隊。 誠邀您與我們攜手，共慶這充滿創造力、同理心與對可持續未來滿懷希望的十年。
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以多元體驗推動生命教育 引導學生思考人生課題 香港2026年3月30日 /美通社/ — 香港理工大學專業及持續教育學院學生事務處今日於理大西九龍校園舉辦「生死對話博覽會」，透過結合展覽、互動體驗、專題講座及藝術創作，鼓勵學生以開放態度認識生命歷程中的重要議題，深化對生死的理解與反思。 「生死對話博覽會」大合照 (由左起) 慰心善終服務機構代表 – 餘雪汶女士、食物環境衞生署高階衞生督察(行政及發展)特別職務嚴綺雯女士、衞生總督察(行政及發展)特別職務林鎮濠先生、高階推廣經理 (綠色殯葬)李文恩女士、工業傷亡權益會總幹事蕭倩文女士、香港理工大學專業及持續教 育學院學生事務處總監劉銳業博士、國際專業花藝師凌韻詩女士、東華三院助理營運經理 (委託廟宇)伍兆聰先生、慰心善終服務創辦人鍾家樂先生。 是次活動理大學生事務處統籌策劃，聯同多個生死教育機構，包括工業傷亡權益會、東華三院(圓滿人生服務)、慰心善終服務、毋忘愛及專業人士參與。現場設有多個主題攤位及展示，涵蓋晚期照顧、殯葬安排及情緒支援等範疇，並融入急性哀傷支援服務等元素，讓參加者瞭解生命不同階段，包括身後事規劃、家屬情緒處理，以及面對職業意外或突發離世的實際挑戰。現場亦介紹環保殯葬及遺體3D列印修復等新興服務，拓展學生對生命教育的想像與理解。 活動同時舉辦專題講座，多位來自食物環境衛生署及不同生死教育的講者分享實務經驗與專業知識，包括介紹「綠色殯葬」理念、生前契約規劃、致命職業意外處理、東華義莊的歷史與服務，以及透過遺體3D列印修復技術以盡量減少家屬遺憾。內容豐富而具啟發性，不僅提供實用的生前規劃知識，也讓學生透過講者分享的真實案例，正視生命的脆弱及如何面對失去親人的挑戰。 講座同時鼓勵參加者思考自身價值觀，提升對生命意義的認知與反思。其中，花藝工作坊成為活動一大亮點。工作坊由國際專業花藝師凌韻詩女士親自指導，以「蘭舟」為創作主題，引領參加者透過花藝表達內心情感。作品象徵人生旅程中的陪伴與記憶，讓參加者在創作中感受生命流轉的意義。 香港理工大學專業及持續教育學院學生事務總監劉銳業博士表示，希望透過是次博覽會，讓學生在知識與體驗並重的環境中，建立正向而具深度的生命價值觀，並學習珍惜當下、面對未來。「生死對話博覽會」亦為校園提供一個促進生命教育交流的重要平臺。未來會繼續舉辦用藝術展覽展示出生死教育的意義。 以下是部份同學的心聲: 「今日最印象深刻係蕭倩文小姐分享，因為我自己讀測量所以會留意工程意外嘅新聞。 平時喺電視見到佢係比較嚴肅，但今日佢比較輕鬆嘅分享，講解佢平時點樣安撫家屬同埋點樣幫佢哋追討賠償，更瞭解佢嘅工作同埋點樣安慰離世者嘅家人。」 邱可晴同學分享: 「我今日咁啱參加左個花藝工作坊，感覺幾開心！佢同生死主題有關，但同時又唔會令個氣氛沉重，所以可以令同學更好地瞭解生死話題。」 媒體聯絡：如有任何新聞查詢，請與 Joyous Communications Jason Yiu（電話：2560-8669）或 Prudence Mak（電話：2560-8520）聯絡。
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運動體驗區｜文創藝術工作坊｜VR「超時空划艇」 香港2026年3月27日 /美通社/ — 發展局和海濱事務委員會將於今個復活節週末(4 月 4 日至 4 月 5 日) ，於紅磡海濱花園至尖沙咀海濱花園以及紅磡都市公園舉辦一連兩日的「紅磡海濱動靜同樂日」。活動結合復活節節日氛圍，糅合運動、文化藝術以及海濱探索元素，打造「動靜皆宜、全民同樂」的海濱體驗，鼓勵遊人於紅磡至尖沙咀的海濱空間以不同方式親親維港。 日期： 2026 年 4 月 4 至 4 月 5 日（星期六及星期日） 時間：中午 12 時至下午 5 時 地點：紅磡都市公園、紅磡至尖沙咀海濱花園 位置：紅磡灣華信街，毗鄰紅磡渡輪碼頭、紅磡至尖沙咀海濱花園 交通：港鐵黃埔站 C1 出口步行約 7 分鐘，亦可乘搭巴士（如： 3B、15、296B、85X 等）及小巴（如：13、13M 等）前往 活動特別加入以紅磡海濱為主題的期間限定打卡裝置，以及即影即有拍照區，讓遊人可於海濱留下倩影。活動同時設有「海濱探索」集印挑戰，分佈於海濱沿途多個節點，遊人可一邊探索及體驗動靜皆宜的海濱空間，一邊感受節日氣氛與創意。 在發展局和海濱事務委員會的推動下，多個全新及最佳化的紅磡海濱休憩空間亦自 2023 年起相繼開放，當中包括紅磡都市公園、最佳化後的紅磡海濱花園及尖沙咀海濱花園、建灣街花園，以及即將於 3 月 31 日起分階段開放的紅磡海濱活動空間。該活動空間除了可讓遊人飽覧 270 度維港景色外，更會引入餐飲及娛樂等商業設施，為遊人帶來更豐富、更多元化的海濱體驗。是次「紅磡海濱動靜同樂日」亦是首個串連多個紅磡海濱公共空間的活動，讓參加者可更深入體驗紅磡海濱的最新面貌，打造更便捷、更具活力的城市海濱旅程。 活動亮點 兩大體驗區：動感體驗區 × 慢活創意區，涵蓋運動體驗、文創藝術工作坊、拍照打卡互動區及「海濱探索」集印挑戰。 動感遊戲攤位： 新興運動(布袋球、桌上迷你地壺球)、運動科技(AR「激流之舟」、VR「超時空划艇」)，結合新興運動與運動科技的遊戲體驗。 Chill…
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激勵 —— 高信任領導力的標誌，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展 上海2026年3月26日 /美通社/ — Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮，旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。 今年的主題「激勵」，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於，激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境，並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。 將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，並賦能員工自主發展的權力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。透過認可貢獻、培養有意義的聯絡，讓員工清楚地瞭解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，並由一種共同的、充滿可能性的願景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。 於中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社群代表，共同慶祝那些始終不渝地致力於營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資於員工成長、協作與長期成功。 「激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、並將員工與共同目標聯絡起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境。在 Great Place To Work™大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為 —— 它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。」——Jose Bezanilla先生，Great Place To Work™大中華區執行長。 活動亮點： 主題演講嘉賓： 大華銀行大中華區人力資源部主管，洪曉燕女士 易佰得人力資源總監，尋浩先生 頒獎典禮： 今年，共有51家企業榮耀上榜，平均分高達 92.4%。躋身這些傑出組織之列，彰顯了我們致力於培養尊重、賦能與協作文化的決心，並鞏固了我們作為領先職場的地位 —— 在此，女性獲得支援與讚譽，並擁有充分的機會去蓬勃發展並取得成功。 2026年大中華區Best Workplaces for Women™ （榜單按公司英文字母順序排列） AbbVie China艾伯維中國 Accenture 埃森哲 Adobe AIA Hong…