社會
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高階全球保育領袖 Sebastian Troëng 博士獲委任為行政總裁；前美國環保局局長、Apple 高層 Lisa Jackson 女士則獲委任為董事會臨時主席 維珍尼亞州阿靈頓2026年2月11日 /美通社/ — Conservation International 今天宣佈領導層翻開全新篇章。該組織將承襲數十年來的保育成果與影響力，持續致力於推動全球走向健康且繁榮的未來，建構一個重視並守護大自然的社會。 Sebastian Troëng 博士將出任行政總裁，他擁有超過三十年全球保育領導經驗，領域橫跨氣候解決方案、生物多樣性保護及可持續發展。 Troëng 在 Conservation International 擔任高階管理職務近二十年，協助規劃並擴大組織在全球海洋、森林、科研、夥伴合作及實地工作方面的影響。 他接任臨時行政總裁 Daniela Raik 博士的職務。Raik 博士在推進組織宏偉目標的同時，引領機構度過轉型期。 在全球環境管理及可持續發展領域備受尊崇的領袖 Lisa Jackson，獲任命為臨時董事會主席。 Jackson 曾任美國環境保護局 (U.S. Environmental Protection Agency) 局長，其後擔任 Apple 環境、政策與社會倡議副總裁，並自 2019 年起出任 Conservation International 董事會成員。 她接替 Robert J. Fisher 的職務。在 Fisher 的領導下，組織的全球覆蓋範圍、夥伴合作及影響力均得到強化。 Robert J. Fisher 表示：「對於能夠擔任 Conservation International 董事會主席，我實在深感榮幸。在此由衷感謝所有曾經共事的同仁，他們充滿熱情、才華洋溢、目標明確。 新任領導層所具備的豐富經驗、正直性格及擔當精神，令人振奮。 Conservation International 的未來，正託付於非凡領袖手中。」 副主席兼演員 Harrison Ford 指出：「我們很榮幸 Troëng 博士能夠出任行政總裁，而 Lisa Jackson 則擔任臨時董事會主席。 在他們的帶領下，Conservation International 將繼續憑著堅實的科學基礎、夥伴合作及實地行動，推動社會以負責任的態度守護自然，同時秉持可持續發展原則。」 Conservation International 創辦人兼榮譽主席 Peter…
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香港2026年2月11日 /美通社/ — 由創新科技署全力支援、香港檢測和認證局主辦的「2025-26年度檢測認證人力發展嘉許計劃」，於二月六日舉行頒獎典禮，並向得獎的檢測認證機構及從業員頒發獎座和獎狀。活動有超過200位業界代表、嘉賓和得獎者出席。 每兩年一度的嘉許計劃是本地檢測認證業界的盛事。今屆的申請及得獎機構和人數均創下歷屆新高，反映業界對人力發展的支援和肯定。計劃一共頒發71個獎項予46間致力推動人才培訓和專業發展的檢測認證機構，以及25名持續進修、積極提升服務水平的從業員。 香港檢測和認證局主席黃永德教授強調，人才是業界得以持續發展的重要資產。嘉許計劃充分體現了業界對人才培養的重視，亦引證檢測認證業人才輩出。業界的成功有賴從業員參與，攜手共建更美好的社會。 創新科技及工業局局長孫東教授高度肯定檢測認證業對香港經濟和創科發展的貢獻。他表示業界的專業誠信，鑄就了「香港檢測‧香港認證」這塊金漆招牌，在支援香港的貿易、工業和其他服務業的發展擔當著重要角色。他期望業界持續為國家及香港未來的發展貢獻專業力量。 自二○二一年首辦的嘉許計劃設有兩個類別獎項，分別為「檢測認證人力發展機構獎」和「卓越檢測認證專業人員獎」。機構獎分為「鉑金獎」和「金獎」兩級；而專業人員獎則設有「高階專業人員」和「初級專業人員」兩個組別。 嘉許計劃得到業界及各持份者大力支援。19個支援機構分別是建築材料試驗所協會、建築環保評估協會、香港中文大學（化學系）、香港城市大學（化學系）、消費者委員會、香港中華總商會、香港理工大學（應用生物及化學科技學系）、香港寶石學協會、香港醫務化驗所總會、香港測檢認證協會、香港總商會、香港專業審核師學會、香港工程師學會材料分部、香港都會大學（科技學院）、香港品質學會、香港貿易發展局、資歷架構秘書處、香港青年科學院，以及職業訓練局。 兩類別獎項的申請，分別由兩個來自學術界、公營機構和行業協會獨立人士組成的評審小組審核，包括面試專業人員獎的申請人，決定得獎名單。得獎名單已上載至香港檢測和認證局的網站（ www.hkctc.gov.hk/tc/events-promotion/award-scheme2526 ）。 -完- 香港檢測和認證局15週年紀念特刊《觀微致遠》: https://bit.ly/4aIHIhh 「2025-26年度檢測認證人力發展嘉許計劃」特刊: https://bit.ly/4ay7Knm 關於香港檢測和認證局 香港檢測和認證業的工作在日常生活中擔當重要角色，有助確保產品的安全和質素，並符合國際及區域標準。業界的品質檢定工作更為製造業、出口業及其他服務行業提供了關鍵支援，是整個供應鏈不可或缺的一環，為本港對外貿易作出重要貢獻。 政府於2009年成立香港檢測和認證局，就行業的整體發展策略向政府提出意見。香港檢測和認證局一直採取以市場為主導的方式推動行業發展，既從整體上持續提升認可服務及行業的生產因素，亦在不同業務領域開拓檢測和認證新機遇加強「香港檢測‧香港認證」的品牌，將香港發展為區內的檢測和認證中心。 香港檢測和認證局成員包括業界從業員，以及商界、專業團體、相關公營機構和政府部門的代表。 適逢局方剛慶祝了成立15週年，標誌一項重要里程碑的成果，局方更特別編製香港檢測和認證局15週年紀念特刊《觀微致遠》於頒獎典禮上發布，特刊輯錄了15+1篇業界翹楚和年輕新血的專訪，他們多元化的視角共同展現了行業的演變歷程，並展望行業未來的發展願景。
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集團管理層親身參與 以「金沙關懷」精神溫暖澳門社群 澳門2026年2月10日 /美通社/ — 農曆新年是對全球華人的重要傳統節日，金沙中國每年與世界各地的旅客同賀新歲的同時，亦將節日祝福轉化為社群年度關懷傳統行動，讓春節的喜氣與溫暖灌溉社群。在喜迎馬年之際，拉斯維加斯金沙集團及金沙中國一眾管理層齊聚澳門，並貫徹「金沙關懷」的社群服務精神，親自與團隊成員參與「金沙關懷送暖行動：社群同樂慶新春」年度活動，彰顯金沙集團持續在營運地區積極履行企業社會責任，以務實行動回饋社群，亦體現集團對中華文化的重視和尊重。 拉斯維加斯金沙集團及金沙中國一眾管理層，連同來自各部門的團隊成員以及金沙中國關懷大使一共約300人，於2月3日參與「金沙關懷送暖行動：社群同樂慶新春」義工活動。 於2月3日活動期間，拉斯維加斯金沙集團總裁兼首席營運總裁Patrick Dumont與一眾管理層，連同來自金沙中國20個部門的團隊成員及金沙中國關懷大使一共約300人，於2月3日親身投入新春福袋與揮春製作的行動。大家上下一心，無分彼此，心手相連，合力包裝逾20,000件糧油食品及生活用品，精心準備好2,000個新春福袋，滿載集團對社群關愛與心意。 此外，集團與社群同行的承諾，亦延伸至澳門中小企的發展。Patrick Dumont與公司管理層日前特別親赴草堆街，向商戶拜早年，並拜訪獲公司「草堆街創業方案大募集」資助的中小企門店，與本地社群互動交流，瞭解營運狀況，並祝願商戶在新一年生意興隆、發展順遂。 為支援本澳社企發展，每個新春福袋內含食油、大米、健康麵食、清潔用品及手寫揮春，相關物資均購自澳門扶康會。福袋隨後由金沙關懷大使親自送往「平安通」之長者使用者及有需要人士家中，確保集團的每份心意真正送到他們手上和心裡。 期間，Patrick Dumont及管理層更入鄉隨俗，親身學習書寫迎春納「福」的揮春，感受「福」字背後承載的中國吉祥寓意；更以廣東話及普通話，向團隊成員及公司的義務工作者送上地道祝福，在筆墨流轉與笑聲之間，將新春的喜悅與福氣傳遞至澳門社群，也展現集團對澳門中華根脈文化的尊重與珍視，場面洋溢著溫馨而真摯的節日氣氛。 對金沙中國多年來肩負「盡職盡責」的僱主及企業公民角色，Patrick Dumont與一眾管理層深感自豪，亦高度讚揚金沙中國義工隊對社群的長期奉獻與熱情，並鼓勵更多團隊成員投身義工計劃，把關愛力量延伸至澳門社群更多角落。 金沙中國所成立的「金沙中國關懷大使」義工隊，是澳門業界首支企業義工隊伍，迄今已有逾4,000名同事參與，累計服務時數超過36萬小時。僅去年，義工隊每週平均舉辦多達四項社群關懷活動，以持續而真誠的行動服務各社群，與社群建立深厚而長久的夥伴關係。 「金沙關懷送暖行動：社群同樂慶新春」至今經已成為金沙中國長達近廿載的年度社群傳統。今年活動在參與層面及文化互動形式上均更豐富，分別聯同多間社福機構，包括澳門街坊會聯會總會「平安通」、澳門扶康會、「葡角」訓練餐廳及「人人流浪狗澳門義工團」等，攜手向本澳長者及弱勢社群送暖，派發一共2,000個新春福袋、1,000個愛心飯盒、拜訪200名獨居長者，亦藉此為社企殘疾人士提供工作機會，讓關懷與祝福在社群中流動。 這份主動貼心的關懷與實際的支援，充分體現「金沙關懷」精神在社群的長期實踐，也讓集團與澳門同行的步伐更加緊密，共同攜手建構一個關懷共融的社會。 多年來，「金沙關懷」計劃推出多元舉措回饋社會，積極與本地慈善及社服機構攜手合作，同心協力讓澳門成為更美好、和諧、共融的城市。上述活動及其他社群活動是母公司「金沙關懷」全球企業公民計劃的一部分。 關於金沙中國有限公司 金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人®、澳門百利宮®、澳門巴黎人，以及澳門倫敦人® 等物業專案，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於威尼斯人綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展專案，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。 如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。 「金沙關懷」計劃 金沙中國有限公司不遺餘力推動及履行企業社會責任，積極參與母公司拉斯維加斯金沙集團所設立的「金沙關懷」企業公民計劃回饋澳門社群。「金沙關懷」計劃引領集團在全球各地開展慈善工作，包括經濟援助、社群援助及合作、物資捐贈及員工參與義工活動等。 「金沙關懷」企業公民計劃在澳門的主要專案包括：在澳門社群開展義務工作的金沙中國關懷大使計劃、向非牟利機構及社會企業捐款以及社群活動贊助等。 如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁 https://www.sands.com/sands-cares/ 。 傳媒查詢： 金沙中國有限公司 – 企業傳訊部 胡美寶電話：+853 8118 2268電郵：mabel.wu@sands.com.mo 鄭文軒電話：+853 8118 2054電郵：jesse.chiang@sands.com.mo 拉斯維加斯金沙集團總裁兼首席營運總裁Patrick Dumont（左二）與一眾管理層於2月3日親身參與新春福袋包裝行動。團隊上下一心，合力包裝逾20,000件糧油食品及生活用品。 於2月3日舉行之活動，旨在將新春喜悅與福氣傳遞至澳門社群，同時展現集團對澳門中華根脈文化的尊重，場面洋溢著溫馨而真摯的節日氣氛。 Patrick Dumont與公司管理層於2月2日特別親赴草堆街，向澳門中小企商戶拜早年，與本地社群互動交流。
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阿聯酋杜拜2026年2月7日 /美通社/ — 參與第7屆賽事的指揮官表示，阿聯酋 SWAT 挑戰賽 (UAE SWAT Challenge) 持續鞏固其作為全球領先平臺的地位，匯聚來自世界各地的精銳戰術警察及特種部隊單位。賽事將於 2026 年 2 月 7 日至 11 日在杜拜舉行。 2026 年阿聯酋 SWAT 挑戰賽於杜拜揭幕 各隊長表示，這項挑戰賽透過提升體能與心理素質、增強壓力下的團隊協作，以及模擬與日常外勤任務高度貼近的真實執法情境，在加強行動準備能力方面發揮了至關重要的作用。 盧安達國家警察行動及公共秩序專員、同時亦為盧安達代表隊領隊的 George Rumanzi 中校，強調賽事在參賽規模及整體表現水平方面均持續穩步提升。 他指出，每一屆賽事的標準均不斷提升，並補充指盧安達今年力求取得亮眼成績，尤其是在障礙挑戰專案上。 兩支敘利亞隊伍的總監督 Abdullah Ayman Al Mugharbil 中校表示，相關備戰工作是以對過往賽事的詳細分析為基礎。 他解釋，團隊建立了專門的訓練設施，以模擬比賽環境，並配合為期三個月的密集訓練計劃，重點涵蓋體能、戰術應變能力及複雜的實地場景訓練。 巴拉圭代表隊領隊、首次參賽的警官 Cristian Fernandez 形容，阿聯酋 SWAT 挑戰賽是全球最受關注的戰術競賽之一，並讚揚各隊伍的專業表現及賽事的高水平組織安排。 厄瓜多第 2 隊領隊 Joffre Ortega 警官表示，該項挑戰賽高度貼近真實執法環境，要求參賽隊伍具備精準度、韌性及團隊合作精神，同時亦讓各隊得以交流專業經驗，並維持準備就緒作戰的狀態。 作為主辦國代表，杜拜警察 SWAT 隊經理 Yasser Al Zarouni 少尉形容，該項活動是一個促進知識交流與合作的全球平臺，並強調其目標不僅限於競賽，更在於加強國際夥伴關係。 來自美國的達拉斯…
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香港2026年2月6日 /美通社/ — 新大嶼山巴士(1973)有限公司（「新大嶼山巴士」）對政府今日公佈的《運輸策略藍圖》表示支援，並歡迎政府就香港公共交通系統的長遠發展提出整體及前瞻性的方向。 新大嶼山巴士留意到，《運輸策略藍圖》提出在現有公共交通服務基礎上，建議額外引入「需求導向智慧公交」的服務模式，按需求安排路線和班次，以提升公共交通服務的靈活性。公司認為，有關方向有助更好回應不同地區及時段的乘客出行需要，對需求較多元的地區尤具正面意義。 同時，新大嶼山巴士亦留意到《運輸策略藍圖》提出於主要鐵路站或其他具地理優勢的位置發展「運輸交匯樞紐」，透過以乘客為本的設計及高效的轉乘安排，加強不同公共交通服務之間的銜接。公司認為，有關方向有助便利市民及旅客使用多種出行方式，提升公共交通系統的整體效率。 新大嶼山巴士會進一步瞭解《運輸策略藍圖》的具體安排，並與相關部門保持溝通，積極作出探討。
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西安2026年2月3日 /美通社/ — 以下是來自陝西國際傳播中心的報道： 近日，來自香港與臺灣地區的電影製作人、作家及個人內容創作者訪問了「中國畫鄉」——西安市鄠邑區，瞭解了鄠邑農民畫的歷史與創作過程。 鄠邑農民畫起源於20世紀50年代，是一種脫胎於剪紙、刺繡等民間藝術的獨特繪畫形式。 其以「造型誇張、色彩強烈、意蘊深厚」的藝術特色享譽海內外。 訪問期間，嘉賓們以西安市花石榴花與臺北市花杜鵑花為主題，共同創作了一幅題為《石榴花邂逅杜鵑花》的主題畫作。 他們在同一幅畫捲上描繪了陝西與臺灣的特色風貌，生動勾勒出兩岸同胞同心攜手、共創未來的美好願景。
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美國國家綜合癌症網路 (National Comprehensive Cancer Network, NCCN) 正與越南國家癌症醫院 (Vietnam National Cancer Hospital，K Hospital) 合作進行適應性調整地區建議，以應用於乳癌及卵巢癌的治療。 越南河內2026年2月2日 /美通社/ — 由美國多間頂尖癌症中心組成的聯盟美國國家綜合癌症網路 (National Comprehensive Cancer Network®, NCCN®）正與越南國家癌症醫院 (Vietnam National Cancer Hospital, K Hospital) 合作，致力改善治療越南各地癌症患者的成效，以達致一個重要里程碑。相關機構現已釋出適用於越南、涵蓋乳癌及卵巢癌的 NCCN 腫瘤學臨床實踐指南 (NCCN Clinical Practice Guidelines in Oncology, NCCN Guidelines®) 適應性調整。此舉展現其致力應對越南女性高發病率的癌症、提升整體醫療護理質素，並加強越南在該地區影響力的承諾。 NCCN 指南 (NCCN Guidelines®) 國際適應性調整 — 因應各地臨床實踐模式、監管狀況及醫療科技而作出適應性調整，可於 NCCN.org/global 或透過 Virtual Library of NCCN Guidelines 應用程式免費查閱。 NCCN…
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機構展開領導層過渡安排，表彰 Wynton Marsalis，並延續其深遠傳承 紐約2026年1月30日 /美通社/ — Jazz at Lincoln Center (「JALC」) 董事會今日宣佈，經過近 40 年具遠見的領導後，Wynton Marsalis 將從其現時於 JALC 的職務過渡至新角色。 Marsalis 先生將於 2026–27 演出季繼續擔任藝術總監。 自 2027 年 7 月起，他將以創辦人身分留任，並以顧問形式為機構提供意見。 在其合約於 2028 年 6 月屆滿後，他將以創辦人身分，永久續任 JALC 董事會成員。 是次公佈正值機構發展穩健之際。 Jazz at Lincoln Center Orchestra 在迎來新進音樂家的同時，亦維持強勁的音樂會門票銷售表現。 教育專案透過 Essentially Ellington、Let Freedom Swing 及全國性計劃不斷擴充套件。 Jazz Congress 及 Blue Engine Records 亦已發展成為機構旗下的重點專案。 董事會已委任一個與…
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沙烏地阿拉伯利雅德2026年1月29日 /美通社/ — 在兩聖地監護人 Salman bin Abdulaziz Al Saud 國王贊助下，2026 年全球勞動市場會議今日於利雅德的國王阿卜杜勒阿齊茲國際會議中心 (King Abdul Aziz International Conference Center) 圓滿落幕。 是次盛會的國際參與層級甚高，逾萬名與會者濟濟一堂，其中包括 40 名勞工部長，以及逾 200 名來自百多個國家的演講者及專家。 Ministerial Roundtable, GLMC 第三屆全球勞動市場會議以「共建未來」(Future in Progress) 為主題，由人力資源與社會發展部 (HRSD) 主辦，會上共見證政府機構與私營部門簽署 90 項策略協議及諒解備忘錄 (MOU)。 這些舉措旨在支援勞動市場，預計沙烏地阿拉伯境內外超過 600 萬人將可受惠。 相關協議及諒解備忘錄聚焦四大關鍵領域：提升技能與領導才能、推動數碼轉型與應用人工智慧 (AI)、擴充套件靈活及自由工作就業機會，以及加強行業專屬合作夥伴關係，使培訓迎合勞動市場需求，並推動經濟可持續增長。 人力資源與社會發展部勞動事務副部長 Abdullah bin Nasser Abuthnein 博士閣下致閉幕辭，為期兩日的 2026 年全球勞動市場會議就此圓滿結束。各方在會上深入探討，發掘應對勞動市場當下及未來挑戰的務實方案。 他強調，全球勞動市場會議旨在建構全年持續的協作平臺，合作夥伴關係及知識交流將超越會期，繼續加深。 會議討論乃持續進行的互動迴圈，透過不斷的合作推動。 在會議的研究與分析議程框架下，與世界銀行攜手釋出了兩份報告：其一為聯同人力資源與社會發展部編撰的《就業良策：匯聚驗證成果與前瞻方案的就業指南》(What Works for Work: A Guidebook to Proven and Promising Employment Solutions)，協助決策者在經濟科技風雲變幻之際，規劃成效卓著的勞動市場方案。其二為《十載躍進》(A Decade of…
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香港2026年1月25日 /美通社/ — 隨著政府於 2026 年 1 月 25 日起正式實施新的車輛安全帶規定，進一步提升道路及乘客安全水平，冠忠巴士集團欣然宣佈，旗下大多數巴士已為乘客座位安裝安全帶，符合相關法例要求，並持續以「我們關注—您的安全」為核心安全文化，從制度、培訓及科技多方面加強對乘客及行程安全的全面保障。 為配合新安全帶法例生效，冠忠旗下大多數巴士乘客座位已配備安裝安全帶 作為全港最大型非專營巴士營辦商之一，冠忠多年來一直將安全視為企業文化及日常營運的重中之重。本集團深信，真正持久的安全，並非單靠裝置或規範，而是源自每一位員工在日常工作中展現的「關注」與責任感。 冠忠巴士集團董事局主席 黃良柏先生 表示：「『我們關注 – 您的安全』不只是一句口號，而是冠忠多年來建立並實踐的安全文化。我們透過制度、培訓及科技，將安全融入日常營運之中，從預防角度提升行車安全，確保每一位乘客都能安心完成旅程。」 在既有安全文化的基礎上，冠忠逐步引入 AI 智慧攝錄系統，透過科技輔助監察及分析駕駛狀況，協助管理團隊更有效識別潛在風險，並及早作出跟進。 將「關注」化為行動 落實日常安全管理 相關系統的發展與最佳化已持續近十年，目前超過一半車隊已完成安裝，並正按計劃逐步推展，目標於 2026 年年底前完成全線車隊部署。該系統可透過車載鏡頭及即時分析，協助識別不專注或高風險駕駛行為，並即時向車長作出提示，從源頭減低風險。 當系統偵測到異常或不規則駕駛情況時，會即時於車內發出提示，同時將相關片段上傳至雲端平臺，交由冠忠「培訓安全及表現管理部」根據既定機製作出分析及跟進。如有需要，控制根據風險程度與車長聯絡，進行改善及駕駛表現檢討，切實將安全文化落實至每一個營運環節。 長遠發展：大資料驅動 推動智慧安全管理升級 展望未來，冠忠正持續收集及分析本地行車資料，為系統進一步訓練及最佳化奠定基礎。隨著大資料分析成熟，集團計劃推出「Safe GPT」智慧安全分析平臺，透過人工智慧技術分析車長過往駕駛行為，識別高風險時段及駕駛弱點，並安排針對性培訓，從源頭預防事故。 冠忠強調，「我們關注 – 您的安全」是一項貫穿制度、科技及員工行為的安全文化。集團將持續以審慎而有系統的方式推動安全管理，為市民提供安全、可靠及具質素的出行服務。 關於冠忠巴士集團 冠忠巴士集團為香港最具規模之非專營巴士公司之一，一向致力為客戶提供可靠、安全、經濟及舒適之巴士服務，包括專營巴士、非專營巴士、跨境巴士、復康巴士、豪華轎車及機場接送服務等，並積極探索智慧出行及無人駕駛技術的應用。