ESG報告
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嘉興2026年5月11日 /美通社/ — 近日，分散式光伏 + 儲能全場景解決方案提供商昱能科技（SH.688348）正式發布 2025 年度 ESG 可持續發展報告，這是公司連續第3年發布 ESG 報告。本次報告全面梳理公司 2025 年環境、社會、治理領域實踐成果，展現 ESG 管理體系的最佳化升級，依託穩健治理、技術創新、AI 賦能與人文擔當，踐行可持續發展理念，聚力邁向零碳未來。 昱能科技董事長兼CEO凌志敏博士表示：「在全球能源轉型的浪潮中，昱能科技始終站在時代前沿，以『驅動零碳未來，共創智慧生活』為使命，將公司發展深度融入全球綠色低碳程序。我們將繼續堅定不移地走創新發展之路，以更開放的姿態擁抱技術變革，以更堅定的決心完善全球佈局，以更負責任的態度踐行 ESG 理念，致力於成為『最安全且高效的清潔能源轉換者』。」 持續深耕 ESG 建設，昱能科技本年度全面最佳化 ESG 治理體系，搭建四級聯動管理架構，以董事會、戰略與 ESG 委員會、戰略與ESG工作小組、各執行單位層層銜接，形成決策、執行、監督一體化執行機制。同時，公司系統梳理 ESG 關鍵議題，確立 19 項核心內容，新增數字化轉型議題，持續完善 ESG 整體佈局。在治理建設方面，公司構建 「股東會、董事會、管理層」組成的「兩會一層」治理架構，健全商業道德與內控管理制度，依託監督機制落實廉潔建設，杜絕商業違規行為；同步完善全流程風險管控體系，常態化開展內控培訓與督導，築牢穩健經營基礎。依託扎實的 ESG 實踐成果，公司斬獲多項行業榮譽，包括第十五屆公益節暨 2025 ESG 影響力年會 「年度可持續發展典範企業」、「ESG 上市公司典範獎」 等。 聚焦低碳發展，昱能科技依據 IFRS S2 準則開展氣候評估，規範溫室氣體排放管理，落實環境合規要求，合作代工廠均透過 ISO 14001 環境管理體系認證。MLPE元件級電力電子系列產品累計出貨量超 7.5GW，業務覆蓋全球 168 個國家及地區，累計清潔發電量近 9.46TWh，等效減少二氧化碳排放約 1199.62 萬噸，以綠色技術賦能行業低碳轉型。 聚力科創提質強基，昱能科技深耕技術研發，研發人員佔比超50%，擁有智慧財產權231項、發明專利102項，協同推進微光儲、戶用光儲及工商業光儲三大業態聯動發展，打造全國單體容量最大微逆電站—南京國際博覽中心25MW光伏電站，深州坤騰100MW/400MWh儲能電站等標桿工程。公司嚴守ISO 9001質量管理體系，穩定產品品質與交付時效，全域落實客戶服務閉環管理，各區域均順利達成80%以上客戶滿意度目標；依託ISO…
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其ESG評分位列全球保險業前2%，透過氣候、健康與賦能三大維度，樹立行業ESG標桿。 臺北2026年5月5日 /美通社/ — 國泰金融控股（以下簡稱「國泰金控」）持續鞏固其全球可持續發展領導者地位，連續第八年入選道瓊斯領先全球指數（DJBIC，原道瓊斯可持續發展指數(DJSI)），連續第十一年入選道瓊斯新興市場指數。該公司還入選標普全球《可持續發展年鑒2026》全球前5%成員股，ESG評分位居全球保險業前2%，超越98%的國際同業，彰顯出其將ESG實踐轉化為可量化競爭優勢的卓越能力。 此次評級凸顯出國泰金控在公司治理與風險管理核心領域的突出表現，在資訊披露與報告、風險與危機管理、政策影響力、資訊保安、可持續金融、人權、普惠金融、客戶關係、隱私保護等維度斬獲滿分。同時，公司在氣候戰略、勞工實踐、人力資本管理方面表現優異，實現從合規遵循到將可持續發展深度融入資本配置與長期價值創造的跨越。 國泰金控以氣候、健康、賦能三大支柱為戰略核心，持續擴大其在金融生態中的影響力。公司設立董事會直屬企業可持續發展委員會，作為專職職能委員會強化可持續治理架構，統籌管理高管級ESG策略委員會及其下轄六個專項工作組，全面推進可持續發展舉措落地。 氣候方面，國泰金控依託自身資產規模與投資實力加速低碳轉型，推動年碳排放超2億噸的企業承諾淨零目標，同時提升供應鏈ESG資訊披露標準。旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰綜合證券均入選2025年臺灣證券交易所「機構投資人盡職治理較佳名單」。 國泰金控還不斷佈局可再生能源與氣候金融領域，進一步擴大其可持續發展影響力。旗下銀行與保險子公司率先投融資太陽能與離岸風電專案，積極參與RE100、氣候行動100+等全球倡議。公司還加大全球主要氣候論壇參與力度，自2021年起持續出席聯合國氣候變化大會(COP)。總裁李長庚亦連續三年受邀參加世界氣候峰會，分享亞洲視角氣候金融觀點。 此外，2025年，國泰金控進一步將生物多樣性與自然資本納入決策體系，宣佈簽署《貝倫熱帶森林投資者宣言》，支援全球森林保護工作。 除氣候行動外，國泰金控還透過金融健康計劃持續擴大影響力。國泰人壽自2024年起升級「Wellness」品牌理念，投入超2億新臺幣搭建「Wellness」推廣機制，並在健康險產品組閤中融入激勵式健康管理權益，將預防保健融入客戶日常生活。年度「步步攻億走」(Every Step Counts)活動吸引近百萬人參與，累計步數超2727億步，捐贈公益金超2800萬新臺幣。 集團服務臺灣地區超六成人口，整合保險、銀行與資產管理綜合業務能力，提升使用者財務韌性。集團深耕金融素養、普惠產品設計及反詐基礎設施建設，搭建多層級防護機制，在反詐防詐方面成效顯著，穩固大眾對金融體系的信任。據臺灣警政署最新統計，國泰世華銀行2025年成功攔截詐騙案件逾2000件，避免損失超17億新臺幣。 賦能方面，國泰金控以職場與社會多元包容驅動可持續增長。內部推行「Place for All」職場包容文化，透過前瞻性人才政策應對人口與世代變遷。2025年，公司《員工敬業度調查》整體滿意度創下新高，育嬰假後一年內留任率接近90%。集團第七次獲評「亞洲最佳僱主」，其職場策略持續獲得外界認可。 對外，集團持續投入青年與女性賦能建設，覆蓋教育、創業、體育發展等領域，以擴大長期社會影響力。 展望未來，國泰金控將繼續深耕低碳投融資、產品創新與國際合作，憑借自身金融實力對接全球可持續發展議程，不僅作為參與者，更致力成為亞洲淨零經濟轉型的推動者，鞏固其可持續金融標桿機構的地位。 Cathay Financial Holdings extends its streak on the Dow Jones’ Best-in-Class World Index, and Emerging Markets Index, recognized as a Top 5% Member in the S&P Global Sustainability Yearbook 2026. Notably, its ESG Score ranks in…
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香港2026年4月28日 /美通社/ — 復星國際有限公司（香港聯交所股份代號：00656，簡稱「復星國際」）及其附屬公司（統稱「復星」或「集團」）釋出2025年環境、社會及管治（簡稱ESG）報告。面對愈發嚴峻的全球氣候變化挑戰，復星對標香港聯交所《主機板上市規則》附錄C2「環境、社會及管治報告守則」D部分（「新氣候規定」），並參考氣候變化相關財務資訊披露工作組（TCFD）建議框架及《國際財務報告準則S2號—氣候相關披露》（「IFRS S2」）釋出了第四份氣候資訊披露報告。 作為植根中國、佈局全球的產業集團，復星始終將可持續發展置於戰略核心，以務實行動回應時代與社會的期望。復星的可持續發展戰略為「創造影響力」（Create IMPACT），緊扣六大長期戰略方向，即：I: Innovation-driven 創新驅動、M: Mindful Operation 責任運營、P: People and Partner Oriented 以人為本、A: Advanced Governance精益治理、C: Climate and Planet Positive 綠色發展、T: Transparency透明真實。 積極推動全球可持續發展，ESG評級屢獲佳績 復星以「創新」與「全球化」為引擎，積極深化ESG與商業融合，加速低碳轉型、拓展責任投資、強化社會實踐，以「全球資源嫁接中國能力」，在超過40個國家和地區負責任運營，為全球可持續發展貢獻復星力量。作為負責任的全球公民，復星於2014年正式加入聯合國全球契約組織，全力支援聯合國全球契約組織在人權、勞工、環境及反腐敗等領域的十項原則，並將這些原則與「創造影響力」的可持續發展戰略及行動準則深度融合。 過去一年，儘管全球環境、社會與經濟充滿不確定性，復星仍堅定履行對可持續發展的長期承諾，並收獲佳績。根據最新MSCI 5.0版標準的ESG評級，復星國際MSCI ESG評級榮升AAA，恆生可持續發展評級保持AA-，入選標普全球《可持續發展年鑑2026》並連續位列中國最佳1%；富時羅素ESG評分升至4.2分，並連續第五次入選FTSE4Good成份股。 積極應對氣候變化，推動低碳轉型 面對氣候變化與低碳轉型的趨勢，復星積極響應國家「雙碳」目標，推動碳中和與節能減排，於2021年向社會做出承諾：「力爭於2028年實現碳達峰、2050年實現碳中和」，透過制訂氣候變化緩解和適應策略，支援《巴黎協定》的1.5℃控溫目標。復星更在2050碳中和承諾的基礎上，提出以2024年為基準年，至2034年範圍1和範圍2的溫室氣體排放強度下降20%的中期目標，這是復星對運營排放的嚴格約束，也彰顯集團推動低碳轉型的決心與行動力。 在綠色金融方面，復星持續運用可持續發展掛鈎融資工具拓展低碳與可持續轉型資金來源。2025年，集團完成到期銀團貸款再融資，並籌組首批規模達6.75億美元等值的三年期可持續發展掛鈎銀團貸款，延續綠鞋機制吸引新增銀行參與，最終於2025年9月簽約時總規模增至9.1億美元等值，創公司近五年離岸銀團貸款規模新高，並重新整理2025年以來離岸市場民營企業同類貸款規模紀錄，體現資本市場對復星國際可持續發展與融資結構最佳化方向的認可。 集團積極推動成員企業開展氣候行動。集團在上海的主要辦公場所—上海地標性建築外灘金融中心（BFC）在規劃初期即引入並遵循被譽為綠色建築界的「奧斯卡」LEED 標準，建造初期獲 LEED 金級認證，並於 2022 年以全球最高分榮獲 LEED 鉑金級認證。2025 年，Club Med旗下97%符合條件的度假村透過審核並獲得全球可持續旅遊權威標準—Green Globe 認證；三亞亞特蘭蒂斯、太倉阿爾卑斯國際度假區及麗江地中海國際度假區獲 LEED 金級認證等，展現復星在綠色建築與可持續旅遊領域的持續努力與成果。 復星葡萄牙保險Fidelidade在COP29宣佈成立氣候變化影響研究中心（ICCC），推動氣候風險管理創新，並在COP30展示階段性成果。成立一年以來，ICCC在森林火災風險建模方面取得突破，並開發洪水災害模型工具和預警系統，助力防災政策與社群韌性提升。同期，公司推出創新投資專案—葡萄牙森林基金（Florestas de Portugal），透過森林管理、碳捕捉和土地治理探索兼顧經濟回報與環境效益的可持續投資模式，成為保險業以金融力量參與生物多樣性保護與氣候行動的典範。 2025年，復星繼續以低碳技術打造豫園燈會，踐行碳中和理念，讓東方生活美學與可持續理念交融。依託復星全球平臺，豫園燈會已走出國門，先後落地法國巴黎、越南河內、泰國曼谷，成為中外文化交流的重要載體，持續向世界講述「中國故事」，傳遞可持續生活的美好願景。 創新驅動，為患者帶來治癒希望 復星堅持創新驅動，秉持為更多患者帶來治癒希望的初心。旗下健康產業圍繞未被滿足的臨床需求，深度佈局腫瘤、免疫炎症、神經退行性疾病等核心治療領域，積極拓展慢病及罕見病等領域，打造具有長期競爭力的產品管線與綜合解決方案。同時，持續夯實抗體、ADC、小分子、細胞治療等核心技術平臺，並拓展核藥、小核酸等前沿技術。 其中，漢斯狀、HLX43、HLX22等上市及在研創新藥實現多項「全球首個」突破。漢斯狀®成為全球首個一線治療廣泛期小細胞肺癌的PD-1單抗，已在40餘國家和地區上市；HLX43在非小細胞肺癌、婦科腫瘤、食管鱗癌等多個領域展現「高效、低毒」優勢；HLX22則是全球首款同時獲歐盟與美國孤兒藥資格認定的胃癌抗HER2靶向療法。 此外，復星醫藥持續助力非洲社群健康發展。截至2025年12月底，復星醫藥自主研發的注射用青蒿琥酯累計救治全球超8,800萬重症瘧疾患者，已向全球累計供應超過4.4億支注射用青蒿琥酯。…
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低敬業度令全球經濟因生產力損失而耗費超過 10 萬億美元 華盛頓2026年4月8日 /美通社/ — 2025 年全球員工敬業度跌至 20%，低於 2022 年 23% 的高位，是 Gallup 記錄中首次出現連續兩年敬業度下滑。 Gallup 最新 State of the Global Workplace（全球職場狀況）報告指出，雖然長期趨勢向好（自 2009 年以來上升 8 個百分點），但近期的下跌意味全球企業正面對日益嚴峻的挑戰。 全球敬業度每相差 1 個百分點，便相當於約 2,100 萬名員工。 長期趨勢雖然反映數以百萬計員工的工作質素正在改善，但近期的下跌確實值得關注。 員工敬業度偏低，持續造成沉重的經濟損失。 2024 年，員工敬業度不足令全球生產力損失估計達 10 萬億美元，相等於全球本地生產總值 (GDP) 的 9%。 2025 年全球敬業度普遍下滑，且沒有任何地區錄得增長。 南亞下跌 5 個百分點，跌幅最大。 管理層繼續拖低全球敬業度 全球敬業度近期下跌，主因在於管理層敬業度下降。 2022 年至今，管理層敬業度累計下跌 9 個百分點，單在 2025 年已跌 5 個百分點（從 27% 降至…
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此嘉許印證公司《2025 年 ESG 報告》所載的各項進展 德州伍德蘭茲2026年3月26日 /美通社/ — 全球領先的特種新增劑、工藝方案及化學中間體開發商與製造商聖萊科特國際集團獲得了 EcoVadis 頒發的 2026 年可持續發展銀級評級，排名位居全球所有受評公司的前 15%。 此認可比聖萊科特國際集團在 2025 年獲得的銅級評級更上一層樓，反映公司在推行可持續發展策略上持續進步。 EcoVadis 是全球其中一間最獲廣泛認可的商業可持續發展評級機構，從四個關鍵範疇評估公司：環境、勞工與人權、道德及可持續採購。 在 2026 年的評估中，聖萊科特國際集團在全部四個類別的得分都高於行業平均水平，展現公司致力在化學製造領域實踐負責任的營運，以及清晰透明、合乎道德的商業行為。 是次評級躍升，建基於聖萊科特國際集團《2025 年環境、社會及管治 (ESG) 報告》所載的進展，報告中詳述公司在全球業務中所取得可量化的成就。 聖萊科特國際集團持續推進多項措施，重點包括減少溫室氣體排放、提升能源效益、加強負責任的資源管理，以及提高供應鏈的透明度。 除了營運方面的改善，公司亦實施了新政策，擴大可持續發展計劃，並取得更多認證，以加強全球製造網路的管治水平和環保表現。 高階副總裁、總法律顧問兼可持續發展總監 Mike Farnell 表示：「EcoVadis 為我們評估可持續發展表現，並找出持續改善的機會，提供重要的參考基準。 榮獲銀級評級，是振奮人心的里程碑，體現全球團隊秉持負責任的營運理念，並以締造更可持續未來的解決方案全力支援客戶。 聖萊科特國際集團一直將可持續發展理念融入化學技術的開發、製造和應用過程，協助客戶實現不斷變化的效能及環保目標，同時始終極度重視安全、合規及負責任的增長。 如欲瞭解更多聖萊科特國際集團的可持續發展措施，可瀏覽 www.siigroup.com/sustainability，或參閱公司的 《2025 年 ESG 報告》。 關於聖萊科特國際集團聖萊科特國際集團是效能新增劑、製程解決方案及化學中間體領域的全球領導先驅。 聖萊科特國際集團的化學產品是關鍵解決方案，能提升塑膠、橡膠與粘合劑、燃料、潤滑油、塗料及油田行業中，工業及消費品的品質及效能。 聖萊科特國際集團總部位於德州伍德蘭茲，業務遍及三大洲，設有 18 個生產設施，並憑藉全球約 1,500 名員工的努力，為超過 80 個國家的客戶提供服務。 本著對安全、化學、可持續發展及追求卓越成果的熱情，聖萊科特國際集團致力透過創新，為更美好的未來創造長遠價值。 如欲瞭解更多資訊，請瀏覽 www.siigroup.com。 關於 EcoVadisEcoVadis 是以目標為導向的公司，致力將可持續發展的智慧，融入全球每個商業決策之中。…
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香港2026年2月27日 /美通社/ — 2026年2月23日，香港管理專業協會（HKMA）在香港舉辦「2025年度最佳年報大獎」頒獎典禮。復星國際榮獲「環境、社會及管治報告卓越獎」（Certificate of Excellence in Environmental, Social and Governance Reporting），彰顯公司在ESG策略、環境保護、社會責任、企業治理及資訊披露等方面的優異表現持續獲得業內專業權威機構的高度認可。 香港管理專業協會「最佳年報大獎」 自1973年創立以來，已成為香港資訊披露領域具有高度認受性的重要標桿。旨在表彰和肯定在編制年報方面有傑出表現的機構。 本次榮獲「環境、社會及管治報告卓越獎」的企業合共9家，其他同時獲獎的企業包括：中電控股、長江和記實業、香港交易所、港鐵公司、太古地產、周大福珠寶、順豐控股、聯想集團及香港上海大酒店，均為知名藍籌及上市企業。 HKMA指出，本次獲獎企業顯著提升了ESG管治，將ESG納入長遠發展策略，並制定未來發展重點計劃，且符合國際氣候相關資訊披露（如TCFD），同時突顯管理層積極參與，重視生態系統及生物多樣性。 復星於2023年確立「創造影響力」（Create IMPACT）可持續發展戰略，圍繞創新驅動、責任運營、以人為本、精益治理、綠色發展、透明真實六大支柱，系統推進ESG理念與業務戰略深度融合。 I: Innovation-driven 創新驅動 M: Mindful Operation 責任運營 P: People and Partner Oriented 以人為本 A: Advanced Governance 精益治理 C: Climate and Planet Positive 綠色發展 T: Transparency 透明真實 自1992年成立以來，復星已成為一家以創新驅動的全球家庭消費產業集團，業務覆蓋全球超過40個國家和地區。「修身、齊家、立業、助天下」是復星的創業初心。集團堅持商業向善，在推動企業穩健發展的同時，持續最佳化可持續發展戰略，以應對全球經濟、社會與環境的深刻變革，確保企業長遠競爭力與社會價值並行。 積極應對氣候變化，推動低碳轉型 面對氣候變化挑戰，復星由被動適應轉向主動參與和積極創新。頂層治理方面，在董事會及碳中和委員會統籌下，復星已達成多項關鍵階段性目標，包括將碳中和指標納入管理層績效考核、建立碳排放管理體系與審核標準、開展集團範圍的溫室氣體盤查培訓等。在科技驅動低碳轉型方面，集團加快低碳技術應用，藉助創新手段推動產業鏈綠色轉型，持續為消費者提供可持續產品與服務。在金融創新方面，2025年9月，復星在香港舉行2025年3年期可持續發展關聯銀團貸款簽約儀式。該筆銀團貸款的總籌組金額進一步提升至9.9億美元等值，重新整理了2025年以來離岸市場民營企業同類貸款的規模紀錄，有力支援可持續發展策略落地。 復星積極響應國家「雙碳」目標，推動碳中和與節能減排，於2021年向社會公開承諾：「力爭於2028年實現碳達峰、2050年實現碳中和」，並制定氣候變化減緩與適應策略，支援《巴黎協定》全球升溫控制方案。2025年，在聯交所新氣候規定全面實施背景下，復星國際進一步對標IFRS S2準則及TCFD建議，釋出了第三份氣候資訊披露報告，持續提升氣候行動透明度，彰顯長期承諾決心。 集團亦積極推動成員企業開展氣候行動。復星在上海的重要辦公場所—外灘金融中心（BFC）於2022年獲頒被譽為綠色建築界「奧斯卡」的LEED鉑金級認證，並以97分重新整理世界紀錄。2024年8月，BFC成功入選上海市首批碳達峰碳中和試點示範名單，為示範名單中唯一規模超過20萬平方米的大型商業綜合體。 復星成員企業葡萄牙保險於COP29參會期間宣佈成立氣候變化影響研究中心（ICCC），致力打造集研究、知識共享與社會對話於一體的平臺，推動氣候風險領域知識創新，助力保險業提升氣候適應能力。2026年2月，ICCC舉辦年度氣候研究與行業交流會議，釋出葡萄牙首份關於森林火災風險的創新研究成果，助力氣候科學向可落地的保險行業風險管理實踐轉化。 積極推動全球可持續發展，ESG評級屢獲佳績 復星聚焦主業發展，依託完善的全球產業生態佈局，在超過40個國家和地區開展負責任運營，持續助力全球民生福祉與可持續價值創造。集團亦長期投入支援鄉村振興、健康醫療、教育公平、社群建設、文化藝術等公益領域，不斷擴大社群影響力，致力構建更加負責任、包容與可持續的未來。 作為負責任的全球公民，復星於2014年正式加入聯合國全球契約組織（UN Global Compact），全面支援其在人權、勞工、環境及反腐敗等領域的十項原則，並將其深度融入集團可持續發展戰略與行動準則。儘管全球宏觀環境仍充滿不確定性，復星始終堅定推進可持續發展程序，切實履行對關鍵議題的長期承諾，並持續收獲國際認可。…
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新加坡2026年2月25日 /美通社/ — ENNOVI 今日釋出《2024 可持續發展報告》(Sustainability Report 2024)，回顧公司在可持續發展表現、透明度及管治方面屢獲外界肯定的一年，彰顯其對負責任營運、資訊透明及締造長遠價值的堅定承諾。 ENNOVI 達成多項重要里程碑，包括連續五年榮獲 EcoVadis 白金評級、碳披露專案 (CDP) 氣候變化與水安全管理評分達 B 級、CDP 供應商參與評分為 B-，更於第 10 屆亞洲可持續發展報告大獎中，奪得「亞洲最佳可持續發展報告（私營企業）」(Best Sustainability Report [Private Company])金獎。 ENNOVI 行政總裁 Stefan Rustler 表示：「ENNOVI 一直秉持負責任營運方針，致力加強透明度，並在全球營運中推動可量化的進展，這是 ENNOVI 一以貫之的企業文化核心。 由氣候及能源管理，以至安全、人權及供應商標準，我們都將可持續發展理念融入日常營運及客戶支援之中。 這份可持續發展報告固然是我們工作的重要體現，但能夠贏得這些榮譽，實有賴團隊上下為此目標所付出的努力。」 ENNOVI 可持續發展總監 Nantha Kumar Chandran 指出：「今年報告顯示，我們在加強可持續發展資訊披露、確保資料貫徹一致方面，向前邁進了關鍵一步。 隨著第四份氣候相關財務資訊披露工作組 (TCFD) 報告、首份人權報告的釋出，加上涵蓋範圍 1、2 和 3 的排放資料得到第三方認證，我們正著力鞏固管理全球可持續發展表現所需的系統架構、資料質素及管治水平。」 本報告參考了多個國際公認的框架及原則編寫，包括： 全球報告倡議組織 (GRI) 標準 可持續發展會計準則委員會 (SASB) 標準 氣候相關財務披露 (TCFD) 建議 溫室氣體…
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– 持續構建更具韌性、敏捷性與永續的未來 新加坡2026年1月19日 /美通社/ — 洛克威爾自動化公司(NYSE: ROK)發表《2025 永續報告》，集中展現了公司如何將技術與製造業優勢相結合，打造更加永續的未來。 洛克威爾自動化發表《2025 永續報告》 持續致力於構建更具韌性、敏捷性與永續的未來 洛克威爾自動化董事長兼CEO Blake Moret表示：「作為一家製造商，同時也是全球工業企業信賴的合作伙伴，洛克威爾自動化憑借獨特優勢，透過創新與永續發展引領營運轉型。我們的技術幫助客戶降低能耗、減少浪費、削減排放，同時提高生產效率與產品品質。從智慧機械、數位孿生，到先進運動控制與網路安全解決方案，我們幫助製造商在不影響業務表現的前提下實現永續發展目標。」 該報告展現了洛克威爾自動化的永續發展策略在整體產業上下游的深度融入，涵蓋產品設計與創新、供應鏈管理、生產製造及客戶解決方案交付等各個環節。策略圍繞三大核心領域展開：環境、社會與公司治理。 環境：推進能源與排放管理，打造永續導向型產品，建構負責任的供應鏈體系。 社會：營造賦能員工的企業文化，將安全置於優先位置，投資培育未來人才。 公司治理：在所有業務活動中堅守誠信原則，涵蓋網路安全、產品安全、企業風險管理及道德領導力等領域。 公司的永續發展行動成果惠及各個相關方面： 永續客戶：透過可擴充套件的智慧解決方案，協助客戶達成永續發展目標。 永續企業：持續提升洛克威爾自動化的營運與文化，強化安全性、效率與責任意識。 永續社群：投資員工生活與工作的社群，透過教育支援、勞動力發展與環境管理等措施發揮持久影響力。 我們的行動以可量化的發展為堅韌的基礎： 設定科學化目標，協助實現減碳承諾。 投入資源，推進適應能力與韌性建設，打造能夠抵禦氣候風險的供應鏈。 規模化的推廣數位與人工智慧解決方案，發揮效率潛力並使風險能見度提升。 洛克威爾自動化永續發展副總裁Emmanuel Guilhamon則表示：「這些努力絕非為了完成表面任務，而是為了建設更具韌性的企業並創造長期價值。永續發展是一項驅動業務成長的策略，本報告正是我們實現該策略的重要說明。」 檢視洛克威爾自動化《2025 永續報告》。 關於洛克威爾自動化 洛克威爾自動化公司（NYSE:ROK）為工業自動化與數位轉型的全球領導品牌。結合想像力和科技的潛力，開創人類無限可能，打造高生產力與加倍永續化的世界。洛克威爾自動化總部位於美國威斯康辛州密爾瓦基市，旗下約有 26,000 名員工，致力服務遍佈超過 100 國的客戶（統計截至 2025 財年）。如欲暸解更多我們如何在各工業企業中實現企業聯網（The Connected Enterprise）的相關資訊，請造訪 www.rockwellautomation.com/zh-tw.html。